职业病范围和职业病患者处理办法的规定

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

根据卫防字[1987]第82号文件，由卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会于一九八八年一月一日联合颁布并实施，制定了关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定。

高血压不能从事现在岗位,可以要求公司更换岗位吗

法律分析[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]：依据[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]我国相关法律的规定[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。法律依据[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述，员工有高血压不可以辞退员工。因为按照规定，辞退属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。

可以去劳动局告公司。女性59岁，如果因为高血压影响到工作，公司应当给予合理的调整和安排，如减轻劳动强度、改变工作岗位等等，公司对该员工进行辞退，且辞退与其高血压有关，符合就业歧视的情形。

公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

高血压三级是非常危险的病情，你可以告诉领导如果岗位不适合会导致在岗位时发生意外，给公司和个人都会产生意外支出，换一个适合自己治病的岗位有利于个人身心健康更有利于工作开展。

劳动法职业病调岗规定

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

在工伤调岗过程中，员工享有以下权益：知情权：员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。表达权：员工有权对调岗方案提出意见和建议，并与用人单位进行协商。申诉权：如员工对调岗方案有异议，可向有关部门提出申诉，维护自身合法权益。

申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。

劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

职业禁忌症调岗后待遇

但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

不论员工同意与否。如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

哪些病可以要求调岗

法律主观：职业病不一定要调岗。但是如果患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。根据法律规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

法律分析：可以跟单位协调调岗，工作期间造成腰间盘突出的，属于工伤或职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

职业禁忌的员工多久必须调岗

【法律分析】对职业禁忌员工调岗是单位[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]的法定义务[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实。

个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

可以。根据我国《职业病防治法》第36条规定，对于患有职业禁忌症的员工，企业应当对其予以调岗。因此，对患有职业禁忌症的员工的调岗属于法定调岗的理由，企业应当予以同意。

需要。可以调岗，也可以将该岗位改造为非噪声作业岗位。根据《职防法》第三十五条“不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业”。

法律分析：如果得[strong]哪些职业病需要调岗[/strong]了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。