用人单位应采取哪些职业病防治管理措施简答

　　(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;

　　(2)制订职业病防治计划和实施方案;

　　(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程;

　　(4)建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;

　　(5)建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

职业病防护措施是指

防护措施：

1、在进行相应的职业操作时，必须采取适当的预防措施，如戴口罩或防护用具和护目镜。

2、控制每天的工作时间，以尽量减少职业对人体的伤害，定期去体检，有疾病及时停止接触。

3、预防职业病还需要营养均衡、睡眠充足、心态良好，才能有效预防职业病的发生。

4、在有毒有害环境中工作时，要定期监测工作环境，保持环境空气流通，符合相应的卫生标准，避免职业病。

属于劳动者职业病防护措施的是

劳动者的职业病防护措施有很多，针对不同的危害有不同的措施，有些是物理措施，有些是制度性措施，有些是行为措施，也有化学措施。

比如针对光幅射，有护目墨镜，护目面罩，防幅射服装等。

比如针对腐蚀性气体，液体，有护手，护肤用品，有中和试剂等，还有防噪音耳塞，危害岗位注意事项等等，都属于职业病防护措施。

职业病防治规章制度及操作流程

职业病防治规章制度是指为了预防、控制和治疗职业病而制定的一系列规章制度。其操作流程如下：

1. 职业病危害评估：对企业或工作场所进行职业病危害评估，确定职业病危害因素和程度。

2. 职业健康监护：对从事高危职业的工人进行职业健康监护，包括体检、检测职业病危害因素等。

3. 职业病防护措施：针对职业病危害因素，制定相应的职业病防护措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。

4. 职业病防护设施：为了保障职业病防护效果，需要配置相应的职业病防护设施，包括通风设备、防护用品和应急设施等。

5. 职业病事故应急处理：在职业病事故发生时，需要及时采取应急处理措施，包括紧急救护、隔离污染源等。

6. 职业病防治培训：对从事高危职业的工人进行职业病防治培训，提高工人的职业健康意识和防护能力。

7. 职业病防治档案管理：建立职业病防治档案，包括职业病危害评估报告、职业健康监护记录、职业病防护措施实施情况等。

8. 职业病防治效果评估：对职业病防治措施的效果进行评估，及时发现问题和改进不足之处。

以上是职业病防治规章制度的操作流程，企业需要按照相关法律法规和标准进行制定和实施，确保工人的职业健康和安全。

2021职业病防治法

1.《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

2. 修订全过程：

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正；

根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正；

根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正；

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正。

1. 《》是一部新颁布的法律法规。
2. 这部法律的出台是为了加强职业病的预防和控制，保护劳动者的健康权益。
它明确了职业病防治的责任和义务，规定了职业病防治的基本原则和措施，加强了职业病危害监测和评估，提出了职业病防治的目标和任务。
3. 这部法律的出台对于推动职业病防治工作的开展具有重要意义。
它为职业病防治提供了法律依据和指导，促进了职业病防治工作的规范化和科学化。
同时，它也提高了劳动者的职业健康保护水平，保障了劳动者的合法权益。

职业病防护措施分为哪四种

职业病的四大防护措施包括：

1、职业卫生知识培训：培训内容主要包括职业卫生相关法律、法规知识，以及存在的职业病危害因素及其环节、怎样防护、应急处理等知识；

2、自我防护：劳动者在工作过程中应严格按科学规律办事，不能蛮干，要自觉遵章守纪、严守操作规程，应保持良好的思想情绪，应自觉使用好个人防护用品；

3、劳动防护用品：使用劳动防护用品在一定程度上可以抑止职业病的产生，常见的劳动防护用品有：防护头盔、防护服、防护眼镜等；

4、健康检查：通过健康检查，劳动者可以知晓自身的健康状况，用人单位能了解劳动者能否从事有关工作。