在工厂里得了职业病，怎么处理

如果您在工厂里得了职业病，可以采取以下步骤来处理：

尽快就医：职业病通常需要及时治疗，所以一旦发现自己可能患有职业病，应尽快前往正规医院进行检查和诊断。

保留证据：在治疗的同时，保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。

申请工伤认定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您可以向当地的劳动局申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

申请劳动能力鉴定：在拿到工伤认定书后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇。

寻求法律援助：如果您与用人单位在职业病问题上存在争议，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

举报违法行为：如果您发现用人单位存在违反职业病防治法规定的行为，可以向相关部门举报。这有助于保护您的权益，并促使用人单位改善工作环境和条件。

请注意，每个具体案例都有其独特性，因此建议您在处理职业病问题时，根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业人士的意见。

工厂职业病处理方式如下：

及时送医院治疗。

申请工伤认定、劳动能力鉴定。

向单位提出赔偿要求。

职工患职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。