辞职前职业病体检不合格，可以辞职吗

可以很负责的告诉你：不可以，下面是对答案的分析。

一、你本人不应该辞职

从你题干中得知，你所工作的内容肯定会解除职业危害介质，所以单位才会安排你去做离职职业病体检，体检结果不合格可能意外着你的工作环境已经对你造成了伤害或者影响，本着对自己身体认真负责的态度，你也不应该此时提出离职。因为，如果你不辞职那么疑似职业病期间的检查、治疗费用等由单位全部承担，假如最后确诊为职业病，公司还可以为你申报工伤认定（当然也可以自己申报），申请工伤认定后，后续的治疗费用由工伤基金支付。对你来讲会很有保障，假如你这个时候离职，那么争取这些权利就会很麻烦。因为你一旦离职，单位就不会管你了，你懂得。

二、单位也不会允许你辞职

正常情况下，负责任的单位也不会允许你辞职，因为国家法律对此也有相关的规定，假如万一你辞职后被认定为职业病的，你单位还是要承担责任的；因为你一旦离职工伤保险肯定会停掉，那么后续的治疗费用工伤基金将不会出具会有单位全部承担，对单位来说也将是很大的成本。所以单位也不会冒风险允许你离职，懂吧。

三、建议如下

暂时先不要辞职，听从医院建议过段时间再去重新体检，若没有问题可继续走离职程序，若还是不合格，建议走职业病鉴定程序，医院也会上报当地管理部门的，因为职业病防治法这么要求的。

以上，希望可以帮到你。

职业病患者离职前公司应该提供哪些材料

职业病需要有认定报告，只有当地人力资源和社会保障部门认定的职业病，才算职业病，如果想离职，必须与企业协商给予补偿。一次性处理完，将来与企业无关。否则别主动辞职。