在单位累出腰突,能不能申请职业病认定

首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出不算职业病！职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

不是工伤。工伤。是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车患腰突，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工工伤与职业病致残等级分级 1一级 1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。2二级 1定级原则 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

腰椎间盘突出工伤认定

1、腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症[strong]腰突鉴定职业病[/strong]，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

2、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

3、如被上班引发[strong]腰突鉴定职业病[/strong]了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

4、腰椎间盘突出症在进行认定工伤时需前往劳动能力鉴定机构进行鉴定，通常由县级劳动能力鉴定机构负责。

5、法律分析[strong]腰突鉴定职业病[/strong]：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

6、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

7、腰椎间盘突出的认定有：腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。

腰椎间盘突出怎样申请职业病

1、腰椎间盘突出欲被认定为职业病，须证明其明确受制于工作环境、工作性质以及工作强度等职业因素，如长时间重体力劳动、不当工作姿势等。通常情况下，用人单位需提供职业史、职业病危害接触史等相关证明文件，并交由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。若对诊断结果存疑，则可申请鉴定。

2、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

3、法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

4、职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

5、如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

6、当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

我是开叉车的长时间坐车上,现在有腰椎间盘突出病请问算职业病吗?

腰椎间盘突出不算职业病！职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

是，是一个部位i长期保持一种姿势疲劳过度造成的。

开叉车确实可能会对身体造成一定的影响。长期驾驶叉车可能会导致颈椎、腰椎的不适，甚至引发各种内科和外科疾病。因此，保持良好的体态和适度的锻炼是非常重要的。在驾驶叉车的过程中，每隔一段时间就要起身活动，做一些伸展运动，以缓解肌肉疲劳和紧张。

按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以开叉车得职业病被开除，公司要向劳动者支付赔偿金。

另外我认为职业病主要有以下几个方面引起工厂一般都是很灰的，有许多不容易看到的粉尘，长期吸入，不过一般正规工厂都会发劳动保护用品。你长期工作的姿势引发的一些身体的毛病。开叉车的话，精神要高度集中，容易神经衰弱。

从事弯腰投料重体力工作五年,现在腰突,能司法鉴定工伤吗?

1、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

2、如果是工作中遭受事故伤害，导致腰突复发，经劳动能力鉴定委员会工伤与疾病关联性确认的，可以享受工伤保险待遇。

3、腰椎间盘突出症的病理病因，可能与工作及职业病没有因果关系。

4、已经工伤认定的，因为伤残程度发生变化，可以申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

5、根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。

6、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

长时间开叉车得了腰间盘突出可以认定为工伤吗

不是工伤。工伤。是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车患腰突，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

腰椎病是慢慢引起的，应该算职业病。工作时或上下班途中突然受到的伤害才是工伤。

这个事情不一定，因为腰间盘突出的原因很多。如果很严重，或者有更多需要的话，可以去律师事务所请教律师，他们会给你正确的解

您开叉车久坐导致腰酸背痛的原因，应该是腰背肌的长时间收缩，导致疲劳而酸痛。

意见建议：只要注意应无大问题，就是防止腰肌劳损，注意力高度紧张导致的精神症状。1开叉车就是一种平常工作，要求注意力集中，长期保持坐姿。只要注意应无大问题，就是防止颈椎病、腰肌劳损，腰间盘突出等，注意力高度紧张导致的精神症状。建议您注意多锻炼，开车时间长了就要运动一下。希望能帮到你。

在工厂上班累的腰盘突出能陪钱不 不行，得先腰扭伤，报工伤认定，然后工伤鉴定腰间盘突出是否工伤引起。在工厂上班会累的什么想法都没有吗 不是没有想法，而是被社会生活所逼。 要有想法，那么需要你看看现在腰包是否足够多，积攒了学会给自己投资哟。