有职业病的自动辞职有赔偿吗

没有

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

根据《中华人民共和国职工工伤保险条例》规定，职业病患者不属于因劳动关系解除工伤保险关系的情形。因此，职业病患者不能因自动辞职而失去工伤保险赔偿的权益。同时，在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定，用人单位应当依法承担劳动者患职业病的疾病津贴和直接社会抚养费等费用。

因此，如果因为患有职业病而自动辞职的职工，可以申请工伤认定和工伤赔偿。在工伤认定后，可以获得医疗费、住院伙食和交通费、工伤津贴等一系列福利补偿。同时，如果用人单位未尽到劳动保护义务导致职工患上职业病，则职工也可以向用人单位提起赔偿诉讼。

根据国家相关的法律法规，只有在工作过程中发生工伤或职业病，才能享受相应的工伤保险赔偿。目前没有专门的法律规定，针对因职业病自动辞职的工人是否可以获得相应的赔偿。但是，如果职业病是由于工作原因造成的，那么企业应该承担一定的赔偿责任。

例如，职工患有工作中的职业病而自动辞职，企业可以通过与职工协商，为职工提供相关的医疗、生活等支持或补偿，以缓解职工的困难。如果企业对此不作出任何补偿或支持，那么职工可以通过合法途径维护自己的合法权益，例如通过职工权益保护组织或申请劳动仲裁等。但无论企业是否承担责任，保护职工身体健康和安全将始终是企业的法定职责。

有赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

劳动者离职后检查出职业病怎么办

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

扩展资料

可以申请工伤认定法律依据：

人社部发〔2013〕 34号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

因职业病自动离职有赔偿吗

因职业病自动离职可以获得相应的赔偿。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工因职业病而自动离职，雇主应当承担相应的赔偿责任。
职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者从事特殊工种而导致的疾病。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，并采取必要的防护措施，防止职业病的发生。
如果雇主未能履行这些义务，导致员工患上职业病并因此自动离职，雇主应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式可能会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
如果员工的职业病导致了劳动能力的丧失，还可能会获得一定的经济补偿。
此外，员工也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主承担赔偿责任。
在此过程中，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到合理保护。