想做职业病鉴定，公司不开职业史证明，应该怎么做

1、建议立即到市工伤定点医院治疗，同时申请做职业病诊断；

2、诊断上职业病可以享受工伤待遇（工伤假、赔偿等），一般轻度噪声聋可以鉴定为九级伤残，社保（医疗费+一次性伤残补助金）+离职后（公司一次性伤残就业补助金+社保一次性医疗补助金）=10万左右（成都标准）；

3、只要诊断为职业病同时申报工伤，工伤认定后如果要继续治疗建议先不离职，如果不治疗可以办理离职，该走的工伤流程可以继续走，不影响。必要时候可以申请其它民事赔偿。以上，希望能帮到你，祝安康！

职业病鉴定,必须要单位开证明吗

职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。

根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：

1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。

2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。

职业病如何鉴定;

劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。

劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。