员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。

疑似职业病的员工怎么处理

对于疑似职业病的员工，首先应立即停止从事可能导致病情加重的工作，并及时就医进行确诊和治疗。

同时，雇主应及时报告相关部门，如劳动保障部门或职业病防治机构，并提供必要的证据和资料。

雇主还应积极配合调查，提供工作环境、工作任务和工作时间等相关信息。最后，根据职业病防治法的规定，雇主应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿和职业病津贴等。

1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；

　　2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；

　　3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；

　　4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

员工在厂里十个月后生病确诊肺癌可以鉴定为职业病吗

员工在厂里十个月后确诊肺癌可以鉴定为职业病吗？

题目里没有明确员工在厂里的工作内容是什么，会接触到哪些有害致癌物质。那么我们就职业病做个简单的分析。

一、职业病的定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

二、国家有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，关于肿瘤因素所致癌症的有以下几种：

（八）铬酸盐制造业工人肺癌的危害因素

综上即满足以上一、四、五、七、八情况因素所致的肺癌方可认定为职业病。用人单位还应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。这样才跟能确定员工是否是因为工作原因所致肺癌。

以上分析仅供参考，欢迎留言指教，点赞关注~

首先需要确定三个事情，第一你个人是否吸烟，第二发病时间什么时候，明确的说癌症几期，第三工作的地方是无尘车间，还是粉尘较多。

判定尘肺病或者职业病必须满足条件，工厂确实有造成职业病的不良环境，同时可以出具证明。发病时间为入职以后，一般入厂都有体检报告，可以证明这一点。

假如符合以上要求，自己并无吸烟等不良嗜好，无家族性遗传病史，可以申请职业病赔偿。但是癌症不属于职业病范畴，而且发病期时间较长，癌细胞在体内潜伏时间起码三年以上。

就目前这种情况，个人建议，还是保持乐观的心态，积极治疗，生病不可怕，可怕的是被病魔吓倒，心理防线没了，人就不好了。目前已确诊疾病的情况下，当然最好是能够由公司赔偿，先结合自己厂方的情况分析是否符合职业病范畴。如果不能判定，那就走职工医保，尽量多报销一部分。正常情况下，工作10个月已经开始缴纳保险，假如没有职工医保的话，可以就保险这个事跟公司谈赔偿问题，就医原本保险可报销部分由公司承担。毕竟公司不是冤大头，所以理论上属于自己的权益，尽量争取，如果公司能力以外的，只好自己负担。

说多无益，治病要紧。祝早日康复。