工作期间突发疾病的工资待遇以及转岗申请

依你上面留言分析，工作期间突发疾病，如果经诊断或鉴定为职业病的，可享受工伤保险待遇，按，如果不属于职业病的，可享受医疗期待遇，依法请病假，要求单位支付病假工资，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作的，可要求调岗。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。

如果企业不得不与员工协商，建议将员工离职的时间推迟，并为员工提供充分时间进行康复和复工。如果员工无法继续从事原工作，建议与员工沟通协商转岗或者调整工作内容。如果企业坚持让员工离职，根据《劳动合同法》相关规定，应该给予员工经济补偿。

本人因xxx， 决定辞去xx公司保安工作 ，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作期间的各种帮助和栽培，我对公司是有深厚的感情的，我不愿意因为我给公司造成哪怕一丝一毫的损失，所以我决定在两个月之后辞职，方便酒店在招聘相关人员交接工作，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火。

不难。无论是边防转改移民管理警察干部的调动还是消防指挥员的调动（辞职辞退等），大家都有一个同样的期盼。

申请资助教师需具备以下基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；忠于党的教育事业，工作认真负责，生活俭朴，诚实守信；家庭经济特别困难，特别是因遭受自然灾害、突发事故或重大疾病等原因造成家庭经济特别困难的教师。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

工作稳定性和福利待遇 国企、央企等单位拥有比较稳定的市场地位和相对稳定的经济收入，这意味着这些企业的员工通常能够获得更高的工资水平和更好的福利待遇，例如社保、医疗保险和住房公积金等。而且，国企、央企等单位还有一些独特的福利待遇，例如因公出差补贴、职称津贴、职务津贴等。

驾驶员因职业病申请转岗怎么写

1、驾驶员因职业病申请转岗时，需提交相关的证明文件，这包括职业病诊断证明、退休证、劳动合同以及身份证。这些证明材料是公司评估转岗需求的重要依据。驾驶员的职业特性决定了他们长期处于驾驶状态，这可能导致腰椎病、颈椎病等职业病的发生。

2、要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

3、依你上面留言分析，工作期间突发疾病，如果经诊断或鉴定为职业病的，可享受工伤保险待遇，按，如果不属于职业病的，可享受医疗期待遇，依法请病假，要求单位支付病假工资，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作的，可要求调岗。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。

4、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放《职业病诊断证明书》。

5、规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

7、法律分析：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

转岗到从事接触职业病危害作业的员工什么进行上岗前职业健康检查_百度...

1、上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

2、拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该作业岗位的人员，如粉尘作业人员，通过上岗前健康检查来判断是否有职业禁忌症，是否为现患尘肺病人。

3、转岗体检是健康监护，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

4、定期健康检查是指用人单位按一定时间隔检查从事某项作业的工人的健康状况。目的是发现职业禁忌症和职业相关损害。发现职业禁忌症和职业相关损害的职工，应及时调离原岗位，妥善安置。例如，粉尘作业的工人是否患有硅肺病，苯作业的工人是否患有白血病。是指员工在转岗当前岗位或改变当前岗位前进行的健康检查。

5、拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

6、上岗前为职工进行的职业健康体检不是剥夺有职业禁忌症的职工的劳动权利而是保护其身体健康。从事粉尘作业职工的上岗前职业健康检查的项目主要包括：了解职业史、既往病史、结核病接触史等，拍摄X线胸片、肺功能以及必要的其他实验室检查。

因为职业病而转岗,单位可以辞退吗

1、用人单位不得解除劳动合同[strong]职业病转岗处理的依据[/strong]， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行[strong]职业病转岗处理的依据[/strong]；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律分析：员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

4、员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

5、用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。一般单位辞退下列人员需支付补偿金。

6、要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

辞退员工转岗的规定是什么?

1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，如果在没有和劳动者协商一致的情况之下，就随意的辞退劳动争议者是违反法律的规定的。

2、如果公司无正当理由解雇员工，并随后试图转岗安排，员工可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照原合同履行义务。如果公司不能按照原合同约定的岗位安排员工，则应支付经济补偿金，以便员工离职。根据《劳动法》的相关规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3、在经济补偿方面，根据你在本单位工作的年限，每满一年应支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿。如果单位未提前一个月通知你就解雇了你，则还需额外支付一个月的经济补偿金。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 。

5、辞退员工转岗的规定是什么辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

6、企业通过岗位调整变相解雇员工，这种做法在法律上并不被认可。根据《劳动合同法》规定，企业在擅自改变劳动合同，例如岗位变动时，必须先征得员工的同意。对于公司强行将员工调离原岗位以致引发离职的行为，可谓是不合法解除了与其先前签订的劳动合同。

用人单位职业健康监护监督管理办法

第一章　总 则第一条　为了规范用人单位职业健康监护工作[strong]职业病转岗处理的依据[/strong]，加强职业健康监护[strong]职业病转岗处理的依据[/strong]的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条　用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布的。此办法在2012年3月6日的局长办公会议中审议通过，并于同年4月27日公布。它自2012年6月1日起开始实施。该办法的主要目的是为了加强对用人单位职业健康监护的监督管理，以保障劳动者的健康权益。

职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

在执行监督职责时，行政执法人员需出示有效的执法证件，确保执法的合法性与权威性。同时，行政执法人员应忠于职守，秉持公正与严格遵守执法规范，尊重并保护被检查单位的技术秘密、业务秘密以及个人隐私。

首先，对于未建立或执行职业健康监护制度、未按规定制定计划和落实经费、冒名顶替检查、提供虚假文件资料、不采取相应措施或不承担检查费用的行为，将被警告并处以3万元以下罚款。

第二十七条 若用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或未将检查结果如实告知劳动者，未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件，将被责令限期改正，给予警告，并可处以5万元以上10万元以下罚款。

第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。