用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施,为劳动者提供什么样的工作场...

1、法律分析：健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。保险义务。

2、用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所环境和条件。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

3、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

4、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者个人使用的职业病防护用品 法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5、法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

6、用人单位保护劳动者职业健康的义务如下：采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。依法参加工伤社会保险。

7、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

建立防护设施责任制并采取什么管理措施

1、法律分析[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]：建立防护设施责任制[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]，并采取设置防护设施管理机构或者组织、制定定期检查制度等管理措施。

2、用人单位应当建立防护设施管理责任制[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]的运行和防护效果检查制度。

3、第三十四条，用人单位需建立职业卫生档案，包括防治责任制、规章制度、作业人员接触情况、防护设施、用品、检测评价报告、应急处置记录等。第三十五条，用人单位发生职业病危害事故，需及时报告，并采取措施防止事故扩大，组织救治。第三十六条，发现职业病病人或疑似病人，应立即报告相关部门。

4、安全防护管理 除了要建立健全现场施工安全生产责任制和广泛进行安全意识及纪律的教育外，要针对建筑施工的特点，加强安全技术管理工作。 脚手架等使用安全防护 1）使用的脚手架及搭设方案须经设计计算，并经技术负责人审批后方可搭设。

5、律师解用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

6、技术负责人2．1对现场内的防护设施负技术领导责任。2．2负责施工现场内使用的脚手架、龙门架、井字架及防护设施符合规定要求，在技术上给予保证。2．3负责编制脚手架、龙门架、井字架及防护设施的施工方案，并提供给作业班组长《安全防护技术措施》的文字资料。

7、安全防护措施主要包括以下几个方面： 落实安全责任：确立以项目经理为首的安全生产领导组织，实行责任管理，建立和完善各级人员的安全生产责任制度，确保安全责任和管理制度的落实。 安全检查：通过安全检查，识别和消除潜在的危险源，防止事故发生，改善工作环境。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当怎...

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

2、总之，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当依据相关法律法规进行妥善处理，以保障劳动者的合法权益和身体健康。

3、您好[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]！您所在单位的做法是对的。[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]我国《中华人民共和国职业病防治法》第三十六中有说明： 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上，岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。

4、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。如果劳动者在职业健康检查中发现健康损害与所从事的职业相关，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。

6、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

现行的中华人民共和国职业病防治法于

现行[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]，自2002年5月1日起施行。职业病防治法的基本原则 职业病防治法明确提出了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。

中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

综上所述，《职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

中华人民共和国职业病防治法自2019年5月1日起正式实施，为推动职业病防治工作提供了法律依据。为进一步加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，中华人民共和国职业病防治法于2019年5月1日起正式实施。该法对职业病的预防、诊断、治疗、监督管理等方面做出了详细规定，为推动职业病防治工作提供了法律依据。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

职业病危害法什么时候实施的?

1、2001年10月27日[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]，《中华人民共和国职业病防治法》正式通过。 该法自2002年5月1日起开始实施，标志着[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]我国职业病防治工作步入法制化轨道。 《职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益。

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、法律分析[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据[strong]职业病防护措施制定依据[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

5、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

6、中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

预防控制和消除职业病危害防治职业病保护劳动者健康及相关权益的法律是...

预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益的法律是《中华人民共和国职业病防治法》。该法于2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，此后历经多次修正，最近一次是2018年12月29日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议进行的第四次修正。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。《中华人民共和国职业病防治法》是2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过颁布的。自2002年5月1日起开始施行的。

职业病防治法的实施时间是在2002年5月1日。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的，具有以下重要意义：提供法律保障：明确了职业病防治的基本原则、管理制度和防治措施，为职业病防治工作提供了有力的法律保障。

自该日起，中国开始实施《中华人民共和国职业病防治法》，这是一部旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益的法律。它的通过和实施，标志着中国对职业病防治工作的高度重视和决心。该法律的实施，为劳动者提供了更强有力的法律保障。

《职业病防治法》的修订历程：《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律法规。《职业病防治法》规定了职业病防治过程中各个单位的职责，用人单位是防治职业病的主要责任主体。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》进行了第四次修正。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。