职业禁忌症能得到赔偿嘛

1、法律分析：根据相关法律规定[strong]巡道工的职业病[/strong]，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作[strong]巡道工的职业病[/strong]的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

2、职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

3、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

4、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

6、而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、两个不同的概念。职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

3、这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。

4、职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人 疑似职业病人员是可能得职业病的人员 职业病病人是确认得了职业病的人员。

5、再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

6、指的是在检查过程中发现了除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌症）之外的其他健康问题或某些检查指标的异常情况。以上就是职业健康体检结论的五种类型，每种类型都有其特定的含义和处理方式，确保了员工的职业健康和安全。通过这些结论，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施，保护员工的健康。

职业禁忌症可以要求公司给治疗吗

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

职业病病人在享有工伤保险权益的同时，如依法享有其他民事赔偿权利，可以向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障责任应由用人单位承担。

此外，对于存在职业禁忌的劳动者，用人单位同样不得安排其从事相应的禁忌作业，以防因职业危害导致员工健康受损。对于在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应及时调离原工作岗位，并妥善安置，确保员工的健康不受进一步影响。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。除此之外，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。换言之，除了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法，因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。

职业禁忌症可以得到赔偿吗

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

赔偿的具体方式和标准可能包括以下几个方面：医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。

目前不宜从事禁忌的作业什么意思

；职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。；在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况[strong]巡道工的职业病[/strong]：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感[strong]巡道工的职业病[/strong]，较易发生该种职业病者。

用人单位禁止让存在职业禁忌的员工从事与[strong]巡道工的职业病[/strong]他们的禁忌相对应的工作。 职业禁忌指的是国家明文规定的[strong]巡道工的职业病[/strong]，因从事特定职业可能对工人本人或他人造成伤害、疾病、残疾或死亡等不良后果的状况[strong]巡道工的职业病[/strong]，或者是由于与特定职业相关的特殊原因，如心理健康状况或生理特征，可能影响工作效果，因此不适合从事该职业的情况。

职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

对于色盲、高度近视和恐高症等职业禁忌症，电网公司有明确的规定。色盲是指无法准确分辨某些颜色，这在电力系统中可能导致误判，影响维修和检测工作的准确性；高度近视则可能在复杂或狭小的工作环境中影响视线，增加操作失误的风险；恐高症则在高空作业时可能引发恐慌，影响作业安全。

怀孕女工还应避免从事制药业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。同时，她们应远离伴有强烈振动的工作，如风钻，以及需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接。此外，怀孕女工也不宜从事《高处作业分级》标准规定的高处作业。乳母女职工同样需要避免某些劳动。

铁路企业伤亡事故处理规则的附件1:《铁路企业伤亡事故处理规则》解释...

第十九条“生产性事故”：系指在企业生产经营过程（并非仅指受伤害者的劳动过程）中发生的[strong]巡道工的职业病[/strong]，与企业管理、工作环境、劳动条件、生产设备等有关的伤亡事故。

在铁路企业的事故处理中，对某些违规行为有明确的罚则。首先，如果故意破坏事故现场，销毁证据，导致事故原因无法查明，或者不配合事故调查组，无论是否有合理理由，都将被视为隐瞒事故，按照规定进行处理。

物体打击：由失控物体的重力或惯性力引发，如砖石、工具从高处落下，或施工中产生的碎物飞溅等。 提升、车辆伤害：涉及机动车辆和运输机械，如碰撞、倾覆、溜车等，适用于各类机动车辆和井巷提升设备。

铁路企业伤亡事故处理规则详细规定[strong]巡道工的职业病[/strong]了事故的分类、原因以及伤害程度。首先，事故类别被明确划分为16项，包括物体打击、提升和车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌等，以及特殊的事故如冒顶片帮、透水、爆破等，还包括如煤与瓦斯突出、中毒窒息等其[strong]巡道工的职业病[/strong]他可能造成的伤害。

铁路交通事故基本情况表（安监报3） 《铁路交通事故调查处理规则》内容解释机车车辆：包括铁路机车、客车、货车、动车、动车组及各类自轮运转特种设备等。