职业病防治工作坚持预防为主防治结合的方针建立什么的机制

1、法律分析：预防为主，防治结合；分类管理， 综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、法律分析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、预防为主，防治结合的方针。职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，建立用人单位负责，行政机关监管，行业自律，职工参与和社会监督的机制，实行分类管理，综合治理。劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识。自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程。

4、法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

5、第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

6、工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病报告人联系制度

职业病报告制度 急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告防保组。医院防保组应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

所有企事业单位发生的职业病必须按照此规定进行上报。报告对象限于国家规定的职业病类别。职业病报告实行地方逐级上报制度，无论单位属于国务院部门还是地方，其发生的职业病都需通过所在地的卫生监督机构汇总上报。中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所负责全国的职业病统计、分析与报告工作。

【劳动法】第57条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。【释义】本条关于伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度。

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。

职业病危害项目实行什么制度

1、职业病危害项目实行的是申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的[strong]驾驶员职业病制度[/strong]，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目[strong]驾驶员职业病制度[/strong]，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。《职业病防治法》第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

2、法律分析[strong]驾驶员职业病制度[/strong]：职业病危害项目实行的是申报制度。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]驾驶员职业病制度[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据[strong]驾驶员职业病制度[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

3、职业病危害项目实行职业病危害项目申报制度。

4、职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。接害人员职业病防护用品的配备情况（接害岗位、接害人员、劳动防护用品名称、数量、型号等）。本年度接触职业病危害从业人员职业健康检查报告。

5、中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。

职业卫生管理制度和操作规程包括哪些

1、、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检[strong]驾驶员职业病制度[/strong]，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

2、岗位职业健康操作规程需张贴在操作岗位，内容包括生产操作方法和要求，重点操作的职业危害要求和劳动保护，异常情况处理和报告，工艺卫生和环境卫生等。职业危害事故管理制度需明确报告程序和内容，调查、处理程序及要求，以及“四不放过”原则。

3、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置[strong]驾驶员职业病制度[/strong]；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

4、十一）职业病危害应急救援与管理制度[strong]驾驶员职业病制度[/strong]；（十二）岗位职业卫生操作规程[strong]驾驶员职业病制度[/strong]；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

5、职业卫生法律、法规与标准[strong]驾驶员职业病制度[/strong]：培训将涵盖职业卫生相关的国家法律、法规和标准，以确保员工在工作中遵守相关规定，保护自身健康。 职业卫生基本知识：员工将学习职业卫生的基本概念、原则以及在工作中如何预防职业病的发生。

6、九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。职业危害防治责任制度 管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

7、第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位为什么要建立职业健康管理制度

企业要做职业健康的原因主要有以下几点：法律要求：企业需要遵守相关法律法规，用人单位是职业病防治的责任主体，应依法保障劳动者的健康权益。保护员工健康：通过职业健康管理，企业可以预防、控制和消除职业病危害因素，降低职业病和工伤事故的发生率，从而保护员工的身体健康和生命安全。

职业健康安全关乎每位员工的切身利益，因此十分重要。国家应急管理部门对此给予了高度关注，将职业卫生健康纳入了安全工作的范畴，并要求各类用工单位建立健全职业卫生管理制度，完善员工的职业健康档案，并加强对企业职业卫生重点岗位的监管。

职业健康安全是关系到每一个员工切身利益的事。国家应急管理部门十分重视职业卫生健康，己将职业卫生工作纳入安全工作范畴，要求各用工单位建立职业卫生管理制度，完备员工职业健康档案和企业职业卫生重点岗位的监管。

企业需建立职业健康管理制度，以确保员工的职业安全和健康。主要负责人应设立职业危害管理机构，提供人力资源，并定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。此外，还需组织建立、健全职业危害防治责任制、规章制度和操作规程，督促检查职业危害防治工作，及时消除隐患，并保证职业危害防治投入的有效实施。

用人单位应建立健全的职业卫生管理制度主要包括职业病防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度以及职业病防护设施维护检修制度等。职业病防治责任制度明确各级管理人员在职业病防治方面的职责和义务，确保职业病防治工作的顺利进行。

职业病防治制度和操作规程是什么

1、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

2、加油站职业病防治操作规程：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

3、煤矿职业病防治操作规程主要包括以下几点： 防尘措施： 掘进井巷防尘：采取湿式钻眼，冲洗井壁、巷帮、使用水炮泥，爆破时进行喷雾，装岩时洒水，以及净化风流等综合防尘措施。

4、、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

5、九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。职业危害防治责任制度 管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

6、制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。

7、采购设备和材料，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。