被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

发现疑似职业病人的，应当及时安排进行职业病诊断。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。所以，职业史的提供就需要工作单位出证明，只有职业确认了才能够该病是与你的工作有关系的。或者提供你的工作单位给你发工资的证据，也可证明。

《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

工伤好了被公司开除，处理办法如下：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担；劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

员工非因工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗?需要给他什么补偿吗?

员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的[strong]不是职业病可以辞退吗[/strong]，公司可以对其进行辞退[strong]不是职业病可以辞退吗[/strong]，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。

【法律分析】：职工非工伤死亡，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。

故你的问题，公司会以劳动合同到期为由解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。同时因为，你的医疗已经结束，故解除合同日期为2012年1月30日。

在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司非要解除劳动合同，那么就需要赔偿员工两倍工龄工资，即使解除劳动合同[strong]不是职业病可以辞退吗[/strong]了，也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿。故意辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金[strong]不是职业病可以辞退吗[/strong]；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

哪些情况下公司不能辞退员工

在以下情况下，公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者：在进行离岗前职业健康检查期间，公司不得解除劳动合同。在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，公司同样不得解除劳动合同。患职业病或因工负伤的员工：如果员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能解除合同。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

员工怀孕了，公司不可以辞退。以下是具体原因：孕期、产期、哺乳期特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特别保护，用人单位不得在这些阶段解除劳动合同。健康状况保护：法律禁止公司在员工患病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同。

在《劳动合同法》的约束下，公司不能随意辞退员工，必须遵守特定的规定。以下情况公司不能辞退员工：首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司不得在他们进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间解除劳动合同。

非职业病.有耳聋,公司要辞退我,该怎么办?

1、劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病认定，申请伤残鉴定，在此期间用人单位不可以辞退劳动者，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

4、进单位耳朵好，多年后耳聋，又不是职业病，这样办：寻求医疗帮助：员工可以尽快去医院就诊，了解耳聋的原因和治疗方法。寻求单位协助：员工可以向单位的人力资源部门反映自己的情况，并请求单位提供相应的协助。了解相关法律法规：员工可以了解相关的劳动法规，看是否有适用于自己情况的条款。

5、你当然可以索要赔偿。因为不是你工作的失职导致的问题出现才让你离职的。是公司主动想去辞退你，他们要给补偿的。

6、若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

7、可以。根据查询《劳动合同法》第四十二条第二项规定得知，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。没有达到职业病标准，公司有权利裁员。

公司可以开除糖尿病的员工吗

1、法律分析：不能。高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定的病情一般是可以从事很多岗位的，不是辞退员工的理由。用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

4、劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

5、在我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

公司哪几种员工不能辞退2024

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2、若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退该员工。 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，应支付员工两倍的工龄工资。 在员工因伤无劳动能力期间，公司不得解除劳动合同。 若公司强行解除劳动合同，除了需对员工的受伤情况进行赔偿外，还需支付两倍工龄工资。

3、公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

4、根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

5、年劳动法关于辞退员工的新规定涉及以下几个方面： 用人单位可以合法辞退员工的情况包括：严重违反劳动工作纪律，造成经济损失，不服从正常工作调动，以及存在违法行为等。 在员工不存在违法行为的情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。