上班得了颈椎病可以主张赔偿吗

上班得了颈椎病可以主张赔偿。

根据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权依照有关民事法律向用人单位提出赔偿要求。这意味着，如果上班期间患上颈椎病，可以依据相关法律规定向用人单位主张赔偿。此外，法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，即使是在诊断或医学观察期间，用人单位也需要承担相关费用，并且不能随意解除劳动合同12。

尽管《职业病分类和目录》中明确指出，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内，但有专家指出，国家法定的职业病目录并不是一成不变的，未来将其纳入法定职业病也是有可能的。这表明，虽然目前颈椎病不被视为法定职业病，但随着对职业病认识的深入和法律规定的可能调整，未来颈椎病被认定为职业病的可能性是存在的13。

因此，如果上班期间患上颈椎病，可以依据相关法律规定向用人单位主张赔偿。同时，关注职业病目录的更新和调整，以便在法律框架内维护自己的权益。

颈椎病保险赔偿标准

赔偿标准主要取决于颈椎病的成因和保险条款的具体内容。以下是基于提供信息的分析：

工伤保险赔偿：

如果颈椎病是由工作原因导致的，即工伤，那么赔偿标准根据伤残等级确定。

一级至四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金（分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（分别为本人工资的90%、85%、80%、75%）。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额12。

商业保险赔偿：

如果颈椎病被认定为职业病，商业保险是否赔偿取决于保险条款是否覆盖职业病或职业病导致的伤残。

医疗险可能覆盖因工伤导致的治疗费用，但具体条款和免赔额可能适用。

意外险可能根据伤残等级按照比例赔付，但具体条款需查阅保险合同。

颈椎病投保注意事项：

患有颈椎病时购买保险需要详细了解保险条款，特别是关于颈椎病及其并发症的覆盖情况。