劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

1、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

3、需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

4、劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]：劳动合同期限。

5、劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

建筑甲方职业病

1、如果是在工程部门搞管理的岗位，没有职业病危害。如果从事建筑施工作业的人员，根据岗位不同：有粉尘、油漆、振动、噪声、辐射、高温等方面的职业病危害。如果需要详细的职业病危害资料，可查《职业病危害目录》。我就是国企房产工程部，工作20年了，没有职业病。

2、截止2023年7月26日，南平市人民政府官网发布，甲指分包单位建筑术语，实际上的甲方直接发包，工伤认定，先向用人单位上报，用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、建筑行业劳动合同条款中乙方在工作中发生意外伤害与甲方无关的规定不合法。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、事故的突发性：生产安全事故是短时间内突然发生的，不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件，如职业病。

5、照你所说，你们是和分包单位签订的劳动合同，那么相应地也应该是分包单位给你们上社保包括工伤保险，但现在社保登记证上却是总包单位的名称。根据你所说的情况猜测可能是出于某种原因，根据协议，由总包单位给你们上的社保。

6、农民工发生工伤事故，怎么做才能拿到赔偿农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。

正式的劳动合同范本是怎么样的?

正式的劳动合同就需要写上双方的基本信息，还有劳动合同的期限，同时还有工作的内容和地点、工作的岗位、劳动的报酬、福利和待遇，双方所存在的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。

简单劳动合同范本如下：合同期限 本合同为有固定期限合同，自年月日起至年月日止。合同内设试用期，从年月日起至年月日止。工作内容 甲方提供生产岗位，为乙方提供必要条件。乙方需完成指定数量、质量指标。劳动保护、条件与培训 甲方需建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育。

用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，按照法律规定正规劳动合同范本格式内容中，应当至少包括用人单位和劳动者详细信息，合同期限、工作地点和岗位要求，工资报酬支付标准和福利待遇相关条款，劳动作息时间和违约责任等相关方面内容。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。解释：此劳动合同范本是一个简洁明了的合同样式，包含了劳动合同的基本内容。

岗位劳动合同范本应包含以下关键内容： 合同基本信息 合同生效日期：明确合同自双方签字之日起生效。 合同期限：具体说明合同的起始年月日至终止年月日，为固定的年限。 合同份数与持有方 合同份数：本合同共三份。 持有方：甲方、乙方以及鉴证人各持一份。

劳动合同格式范本格式一般都是在首部写明用人单位和劳动者的个人信息，中部就是合同签订的期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、违约赔偿、解除劳动合同的方式，尾部就是签订双方签字盖章。

公司劳动合同标准范本是什么样的?

1、劳动合同期限、试用期时间及待遇、岗位工作要求和工作地点、劳动工资支付标准和福利待遇、违约责任等必备条款内容[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]，劳动合同只要在双方平等自愿前提下签订，符合法律规定且不违反公序良俗，则具备法律效力需要共同遵守。

2、标准[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]的劳动合同需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、再者就是劳动合同的期限、工作的内容、劳动的保护和条件、双方所存在的义务和权利、同时还有违约的责任[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]；最后就需要写上双方的名字和时间。

3、六） 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

4、岗位劳动合同范本应包含以下关键内容： 合同基本信息 合同生效日期：明确合同自双方签字之日起生效。 合同期限：具体说明合同的起始年月日至终止年月日，为固定的年限。 合同份数与持有方 合同份数：本合同共三份。 持有方：甲方、乙方以及鉴证人各持一份。

5、公司和员工的劳动合同范本（二） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。解释：此劳动合同范本是一个简洁明了的合同样式，包含了劳动合同的基本内容。

7、本合同于___年___月___日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 折叠工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： ___。 ___。

我煤工初期尘肺病,甲方有没有赔偿?

1、[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]我国法定十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。如果你被诊断为尘肺病，首先需要确认是否属于职业病。如确诊为职业病，尘肺病患者将按工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准依据伤残等级而有所不同。

2、若煤矿尘肺病被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]的，从工伤保险基金支付[strong]甲方的职业病禁忌症是[/strong]；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

3、尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

4、有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

5、尘肺病的经济赔偿标准根据我国法定规定，涉及十二种职业病类型，包括矽肺、煤工尘肺等。若尘肺病被认定为职业病，赔偿按照工伤保险制度进行。首先，需向所在市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。以下是不同等级的工伤赔偿标准： 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。

6、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

7、煤矿工人若确诊尘肺病，应首先进行职业病鉴定，仅在被认定为职业病后方能获得赔偿。赔偿金额依据伤残等级决定。若职工被鉴定为五级或六级伤残，赔偿方案包括：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资。

乙方入职前七天培训期(每天十二小时计算),七天内任何情况离职没有工时...

1、因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 综合计算工时工作制。 不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

2、是这样的，试用期7天是很短的时间，这个时间范围内企业有权决定工资办法，一般都是试用期通过，这7天是算工时的，也就是有工资，因过失而没通过，或者主动离职，是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大，跟企业的规定也有关系。

3、《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月25天，按月工资除以25天得出日工资，按七天付给劳动者。试用期8天辞职工资结算 劳动者试用期8天辞职的，其工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷275X8。

4、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

5、一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自 离职 情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 （二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。