在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤?

法律主观[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]：在公司吃饭被鱼刺卡了不算是工伤。吃饭被鱼刺卡住并不能认定为是因为工作原因导致[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]的，不符合认定为工伤[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]的标准。但是具体的可以到相关的认定机构进行申请认定。

问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间，食堂可视作工作场所的合理延伸，但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害，还是有可能认定工伤的。最后，建议咨询一下当地的社保部门，以当地社保部门回复为准。

在工厂用餐时，被鱼刺卡了喉，不符合工伤的规定，不属于工伤。可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。

上班时间吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

不可能算工伤。 工伤是职工因工作遭受事故伤害 或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，需要相关部门认证 的，显然你不符合条件，所以也 不需要找老板报销的。

员工在公司食堂吃早餐滑倒是否算工伤

当员工在公司食堂吃早餐时滑倒，这是否构成工伤？根据法律条文，情况可能被认定为工伤。关键在于事故发生的时间、地点以及与工作相关性。员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，按《工伤保险条例》第十四条的规定，符合工伤认定条件。

法律分析：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。

吃工作餐中毒算工伤，其[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]他情形不是工伤。如果是职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

如因单位地面潮湿产生意外伤害的员工，往往可被确认为工伤。然而，此认定亦须考虑其他诸多因素，例如是否主观为之，抑或是在非职业相关活动中受影响等等。因此，若您在单位不慎摔伤，务必即刻向所在部门汇报，同时寻求其协助进行工伤认定事宜。

问：本人是一台资企业员工，2009年4月1日中午在公司食堂就餐时因地板太滑摔倒，致使右腿髌骨骨折，（本人和多名员工在此之前已多次滑倒过，也有向公司有关部门提过多次）。请问这能划分为几级伤残，赔付标准是多少。

由于单位食堂包吃住，又因为是在休息时间，所以[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]你同事母亲的摔伤应该是与工作无关，首先不应是工伤。食堂包吃住，对职工的安全应有一定的保障义务。由于是在食堂摔伤，说明该食堂未尽到安全保障义务，食堂有一定过错，应当对你同事的母亲的受伤承担与其过错相适应的责任。

员工午休外出就餐受伤是否算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]的行政确认行为。

厨师在大食堂做了八年炒大小锅菜现在腰很疼是职业病吗

地三鲜 地三鲜是很有特色的一道东北汉族传统家常菜[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]，选用了三种地里时令新鲜的食材[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]：茄子、土豆和青椒来搭配，不仅在于鲜浓的味道、天然绿色的食材，更胜于它涵盖多种食材的营养，让三味非常普通的蔬菜做成鲜爽无比的佳肴。

之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]：1，火候控制不同。小锅菜因为食材比较少，所以可以精确控制火候，烹调过程比较精细，因此小锅菜的口味会更加精致。大锅菜因为食材更多，所以在炒菜时需要更长的时间，火候控制也有不同，炒出来的菜在口味上会不如小锅菜精致。2，烹调方法不同。

此外，勾芡用的滋汁也应事先调制好，滋汁的用量也应少于小锅菜，但滋汁要调得比小锅菜的浓稠一些。其原因是：炒大锅菜时火力不足，原料中的水分不易蒸发，因此滋汁中不应有太多的水分。总的来说，炒这类大锅荤菜实际上已不是传统意义上的炒，倒是有点像在烩菜了。

通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我台学校食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。

大锅菜不如小炒好吃，仔细一琢磨，有这几个方面的原因：食材差异。火候掌控。相较于小炒，大锅菜分量多，用大炉子，火候的掌握更困难。量变与质变。大锅菜翻炒困难，受热可能不均。为了保证受热均匀，需要频繁的翻动，但厨子可能没那么好的心情。

你首先得保证菜大小大致是均匀的，不然这边的熟了，那边还生的，那就尴尬了。大锅菜的话，首先一开始肯定是需要加大火候，放菜下去炒，加一点水，避免粘锅，等到菜炒到七八分熟了，接下来就是将火候调到中火，稍微煮一下就可以了。

首先对大多数学生的饮食习惯做到心中有数，有计划的制订每天菜谱，因为食堂就餐的人较多，不能100%的达到人人满意，但能保证80%以上的人员满意[strong]学校食堂员工有职业病吗[/strong]； 学生喜欢的菜品，在不增加费用的前提下，可以多采购一点，采用较贵的菜和一般价格的菜合理搭配，做到同一菜品一个月最多吃两次。

我们公司一个员工在公司食堂吃饭的时候,被热汤烫伤了手,算不算工伤_百...

如果是在公司的食堂吃饭应算作工伤，如果是自己到外面去吃的一把不会算。

吧，这样大家就知道究竟在我们生活中都会有哪些安全小隐患。

点评：因工中暑死亡属于工伤，能获得工伤保险赔付；非因工中暑死亡的，则根据意外死亡或疾病死亡相应标准进行赔偿；因在上下班时因高温中暑死亡应算工伤，可以按照劳动部门有关工伤的赔付。早在2002年4月卫生部和劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，已明确把中暑列入因物理因素所致的职业病。

在食堂的承包期间，公司定期收集就餐员工对食堂饭菜质量和价格的评价意见的收集，当就餐员工对食堂意见较大时，不满率在30%以上时，并要求停止承包时，公司有权终止承包合同，对提前终止合同所生产的额外费用由承包者承担。

我公司现已制定了严格的卫生管理控制程序，无论是食品卫生还是环境卫生、员工个人卫生都作了严格的要求及培训，在每一位新员工入职之前接受的入模子培训，其中一项就是卫生要求。从而能够保证卫生质量，为贵公司提供满意的餐饮服务。

学校食堂员工上班途中发生车祸属于工伤吗?

律师解算工伤。员工上班途中发生车祸算工伤。

上班途中遇车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

上班路上出车祸，如果非本人主要责任，通常会被认定为工伤。赔偿款的具体数额取决于多种因素，无法一概而论。以下是关于工伤认定的具体条件和赔偿款的相关说明：工伤认定条件- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的事故伤害，应认定为工伤。

上班途中出车祸算工伤。详细解释如下： 工伤定义 工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的伤害或职业病。这包括在上班途中发生的意外，因为员工在前往工作地点的路上，被视为工作的延伸部分。

通常情况下，如果车祸发生在员工非工作时间或非工作地点，且不是因工作原因导致的，那么单位可能不承担责任。然而，如果车祸被认定为工伤，单位则需承担一定责任，包括在工伤治疗期间正常发放工资，以及承担工伤保险支付的医疗费等补偿。若单位未为员工购买工伤保险，则所有费用将由单位承担。

法律分析：若员工在上班途中遭遇车祸遭受人身伤害，且主要责任不在员工自身，那么该车祸应被视为工伤。员工因此有权获得单位的工伤保险金，并且可以向事故的另一方寻求侵权损害赔偿。

在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。