新gbz188-2014职业健康监护技术规范修改了哪些内容

1、针对职业健康检查机构数量相对不足的情况，新gbz188-2014职业健康监护技术规范增加了对省级卫生行政部门设置职业健康检查机构的规定，目的是为向劳动者和用人单位提供充足、便捷的职业健康检查服务。

2、本次《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的修订，对职业健康监护的内容和要求进行了明确和细化，以适应新的职业病分类和目录。 与会代表深入研究了当前我省职业健康检查机构的运行现状，识别出存在的主要问题，并就此提出了相应的对策。

3、职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。法律依据：《职业健康监护技术规范》 下列术语和定义适用于本文件。1职业健康监护。

4、相关疾病：根据GBZ1882014职业健康监护技术规范，肺功能检查可帮助发现19种职业性疾病，其中最常见的是职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病。检查对象：针对接触刺激性化学物或粉尘的职业人员，肺功能检查成为必检项目，以评估其肺部健康状况并及时发现潜在的职业性疾病风险。

5、最后一次在岗期间的健康检查如果是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。在岗期间职业健康检查是针对长期从事规定的需开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者进行的定期健康检查，且接触不同职业病危害因素的检查周期存在差异，具体的检查周期和内容要按照职业健康监护技术规范（GBZ 188 - 2014）要求执行。

6、不同职业病危害因素的检查周期不同。例如，接触苯作业人员的健康检查周期为每年一次，而接触煤尘作业人员的健康检查周期为：生产性粉尘作业分级I级，每三年一次；生产性粉尘作业分级II级及以上，每两年一次。具体的检查周期和内容遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的要求执行。

新标准施行!放射工作人员健康要求及监护规范

标准范围涵盖[strong]国家职业病188文件[/strong]了放射工作人员[strong]国家职业病188文件[/strong]的职业健康要求、职业健康监护基本原则和技术要求，旨在保证放射工作人员在各种情况下都能胜任其工作。规范性引用文件包括GB/T 16148等标准，涉及放射性核素摄入量、外照射事故处理、职业性放射性白内障诊断等多个方面。术语定义了放射工作人员、职业健康监护、适任性评价等概念。

放射工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。放射工作单位不得安排未经职业健康检查或者不符合放射工作人员职业健康标准的人员从事放射工作。

外周血淋巴细胞染色体畸变率和微核率在正常参考值范围内。

放射工作人员健康管理规定主要包括以下内容[strong]国家职业病188文件[/strong]：健康监测[strong]国家职业病188文件[/strong]：放射工作人员需进行定期的健康监测，包括身体检查、放射性核素内体测定、射线剂量监测等。

放射工作人员健康要求包括：身体健康、心理健康和定期接受健康检查。放射工作是一项高风险的工作，放射线可能对人体产生负面影响。为了确保放射工作人员的安全和健康，以下是一些具体的健康要求：身体健康 放射工作人员必须具备良好的身体健康状况，以确保他们能够承受放射线的影响。

第七条　就业前、后人员的体检由放射工作单位组织到各省、自治区、直辖市卫生厅、局指定的医疗、卫生防护单位进行。第三章　放射工作人员的健康要求第八条　放射工作人员必须具有在正常、异常和紧急情况下能正确、安全地履行其职责的健康条件。

在多少分贝噪声环境下工作的人应该做职业病体检?国家规定或标准是否有明...

1、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。在工作环境中有长期接触较强（90分贝）噪声或一次接触强烈噪声（140分贝）[strong]国家职业病188文件[/strong]的可诊断为职业性噪声聋。

2、凡是从事制造业、农场、园林、建筑业、采矿和运输等环境噪音大[strong]国家职业病188文件[/strong]的工作，都需要进行噪音职业病检查。从职业卫生的角度来说，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。凡是从事噪声作业的岗位都应该进行噪音职业病检查。

3、因此，同样需要根据实际情况来控制其最大声级，确保不会超过115分贝。这些标准旨在保护员工的听力健康，防止因长期暴露在高分贝噪声环境中而导致的职业性听力损失。此外，值得注意的是，这些标准是在假设员工每周工作五天，每天工作八小时的情况下制定的。

4、第十条 国务院生态环境主管部门分别不同的功能区制定国家声环境质量标准。县级以上地方人民政府根据国家声环境质量标准，划定本行政区域内各类声环境质量标准的适用区域，并进行管理。

5、通常情况下，若企业工作环境8小时等效连续A声级超过80分贝，需对员工进行职业健康检查；超过85分贝时，则应配备个人防护用品如耳塞。

我能申请噪声聋职业病吗?

总之，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

离职后发现有噪声聋，可以申请工伤认定。具体分析如下：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

综上所述，职业性噪声聋的诊断是一个复杂的过程，需要结合多种因素进行综合评估。如果您或您的同事出现了听力下降的情况，建议尽快寻求专业医生的帮助，并根据具体情况申请职业病鉴定，以获得相应的赔偿和帮助。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

是不是只要接触GBZ188所规定的物质就需要做职业健康体检

1、所以，不仅仅是接触GBZ188所规定的物质，接触职业病危害作业的劳动者都要进行职业健康检查。不接触职业危害因素的职工，每2年（或2年以上）体检一次，接触职业病危害因素的职工[strong]国家职业病188文件[/strong]：车间空气中有毒有害浓度检测合格的，每2年体检一次，超标的每一年体检一次，发生急性中毒的，随时体检观察。

2、按照职业健康监护技术规范（gbz188）规定，只要接触或拟接触甲醇就必须进行职业性健康查体。目标疾病为职业禁忌证[strong]国家职业病188文件[/strong]：视网膜及视神经病，中枢神经系统品质性疾病。

3、臭氧属于职业病危害因素，接触臭氧的岗位应当接受职业健康查体，查体项目参照GBZ188职业健康监护技术规范中的刺激性气体来执行。

4、是的。对于职业病的体检，国家卫生部在2014年制定了《职业健康监护技术规范》，这个规范对职业危害因素、健康检查的内容以及周期都进行了一个明确的指示，所以相关用人单位应根据国家规范做好对其员工的职业病体检。

5、本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，可能因接触粉 尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病工位都需要做职业健康体检。

6、作业环境应低于85分贝，这是国家标准。但不代表低于85分贝就不需要职业健康体检了。 GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》对检查内容有明文规定：症状询问。重点询问有无外耳道流脓、耳痛……多汗、乏力等症状。体格检查（1）内科常规检查（2）耳科检查。实验室和其他检查。

7、接触噪声的在岗人员职业健康检查周期为1年一次。根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014标准，职业健康检查包括常规医疗检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为一般健康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。接触噪声的劳动者需要进行检查时，需要做纯音气导听阈测试。

职业健康监护技术规范GBZ188

本次《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的修订，对职业健康监护的内容和要求进行了明确和细化，以适应新的职业病分类和目录。 与会代表深入研究了当前我省职业健康检查机构的运行现状，识别出存在的主要问题，并就此提出了相应的对策。

职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。法律依据：《职业健康监护技术规范》 下列术语和定义适用于本文件。1职业健康监护。

氨的职业禁忌证：a）慢性阻塞性肺病； b）支气管哮喘；c）慢性间质性肺病。

针对职业健康检查机构数量相对不足的情况，新gbz188-2014职业健康监护技术规范增加了对省级卫生行政部门设置职业健康检查机构的规定，目的是为向劳动者和用人单位提供充足、便捷的职业健康检查服务。

根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）规定，高温作业人员在岗期间职业健康检查周期为1年，且应在每年高温季节到来之前进行。这样安排检查周期有助于及时评估劳动者在高温环境下的健康状况，为采取相应的防护措施提供依据。

依据职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）的要求，血液常规检查成为强制性检查项目。这一规定旨在保障电工等职业人群的健康权益，通过血液常规检测，可以及早发现可能存在的健康隐患，从而采取相应的预防和治疗措施。

用人单位应当按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。