职业病的停工留薪期是如何计算
职业病的停工留薪期（也称为工伤停工留薪期）是指因工作中受到职业病影响而暂时停工治疗期间，雇主需要按照法律规定支付给受伤员工的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病工伤停工留薪期的计算如下：
1. 社会保险期限：在发生工伤前已经缴纳了一定时间的社会保险费，具体期限因地区和政策而有所不同，通常为1年以上。
2. 停工伤期：受伤员工因职业病需要暂停工作进行治疗的期间，停工伤期通常由医师出具的工伤证明或相关认定文件确认。
3. 停工留薪期：在停工伤期内，雇主需要继续按原工资支付给受伤员工工资待遇的期限。
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