上夜班突发疾病不算工伤和用人单位有关系吗?

上夜班突发疾病不算工伤和用人单位无关。是本身的身体因素。用人单位不需承担任何责任。

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，并且符合上述条件，那么应当被认定为工伤，用人单位将承担相应的法律责任。

在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。

单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。

工人上夜班与白天出事故有没有责任

1、休息时间出了事故，一般情况下，是由个人承担责任。但是如果是上下班途中出事故，经劳动部门认定属于工伤的，厂里或社保局承担工伤赔偿。企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故 确定因工作遭受事故伤害的原则为：职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。

2、职工生病，突发疾病，正常情况下，用人单位不存在过错的，不需要承担责任；用人单位存在过错的（比如安排职工超强度工作、工作时间超出正常人所能承受时间、职工发病没有及时送医院救治等）需要承担与过错相适应的责任。只有一种情况，公司需要承担责任。

3、需要承担丧葬费和抚恤金。如果能认定为工伤则需要承担工伤的赔偿责任。女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。

4、但用人单位因加班时间不合理最终导致员工猝死而亡，鉴于加班人员身体健康，无其他疾病，所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后，公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件，如果是在下班时间那是不属于工伤的，但因用人单位因素，这样也可以追究用人单位责任，往往需要负40%的责任。

5、单位都在算账计算供不应求的时候会给你开几倍的工资，但是正常情况的倒班制，不会给上夜班的发两倍工资的。提这个意见是非常好。但是当今 社会 。政府部门是保护企业的。不会为打工者去想的。

上夜班造成慢性肝损害可以报工伤吗

1、上夜班造成慢性肝损害，可以报工伤。只要是工作时间，工作地点，因为工作的原因造成的伤害，就是工伤。

2、工伤吗？劳动能力鉴定的国家标准网上可以找来看一下：肝功能损害？职业病的话可能造成肝功能损害。慢性轻度中毒性肝病7级，中度5级，重度2级。如果是外伤造成肝损害的话：肝外伤保守治疗10级，肝修补术后9级，部分切除8级，切除1/4是7级，切除1/3是6级，切除1/2是5级，切除2/3是4级。。

3、工伤伤残鉴定的评定标准是重度智能损伤，重度运动障碍，重度毁容，功能完全丧失的这些情况属于一级伤残，然后二级伤残的话，包括双下肢高位缺失，失去了吞咽功能，视力和肝功能等这些也受到了不同程度的影响。三级伤残标准也是以此类推的。

4、工伤8级伤残鉴定标准的参考依据是，工伤事故造成职工全身瘢痕面积大于等于20%，造成职工发声或者言语困难，面部烧伤的植皮面积大于等于1/5等情形，工伤认定结论书当中，一般都会明确标注清楚认定结论的参考依据。

5、慢性重度肝功能损害 指肝硬化造成的肝功能损害。化验室指标为血浆白蛋白5克10毫克/分升，凝血酶原时间明显延长（较对照组9秒）；临床表现顽固性腹水，明显脑症。

上夜班猝死算工伤吗

1、在值班中猝死[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。

2、就[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]我个人认为这位女工在公司里发生了猝死情况，应该认定为工伤，这位女工和公司有着事实的劳动关系，公司应该为此事负责。

3、我个人觉得是应该算的，因为这个男子这个月连续加班，工作强度大，才会导致他猝死的。而且，这个男子的工作是分拣员，是很累很辛苦的。而且他还总是上夜班，导致他黑白颠倒，作息极其不规律。你要知道，上夜班相当于熬通宵，睡眠质量肯定不如晚上。

4、所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。

5、您好，根据实际情况和以下规则可以判定是否是工伤。一般医疗费报销如果本人有社保是可以报销的，工伤赔偿的话根据实际情况判断[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?

1、员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

2、法律主观[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]；二人者，为死者本人工资九个月[strong]上夜班引发的职业病怎么赔偿[/strong]；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

4、【法律分析】职工在单位宿舍因病猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗待遇。

5、员工在宿舍猝死的情况下，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于员工的死亡是否与工作有直接关系。根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

上夜班时摔跤引发疾病住院治疗算工伤吗

1、因此，你说的情况不属于工伤，单位不承担责任。当事人治疗费用到医保报销 。

2、上夜班突发疾病不算工伤和用人单位无关。是本身的身体因素。用人单位不需承担任何责任。

3、但事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！另外，你说的这种情况也不属于工作时间突发疾病。至于住院及治疗费用，可以通过医疗保险报销，如单位未缴纳医疗保险的，可以要求单位按医疗保险报销比例承担费用。

4、认定为工伤则享受工伤保险待遇。你所提问的情况，正常上夜班倒班休息期间（白天）突发疾病，除能证明用人单位存在过错外，用人单位不承担责任。如果是在夜班的工作岗位上突发疾病、下班后病情加重经抢救在48小时内死亡的，可以申请工伤认定（注意的是：需要有有力的证据来证实其存在的事实）。

5、如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。伤是基于工业伤害的补偿，侧重于“因工受伤或因工死亡”，强调的是“伤”而非“病”。但人吃五谷杂粮，难免会生病。