职业病调岗需要员工本人同意吗
需要员工本人同意。
因为调岗涉及到员工的个人权益和利益，不能强制调岗，需要征得员工的同意。
另外，职业病是由工作岗位引起的疾病，根据法律法规，企业应对职业病进行预防和控制，而不是仅仅通过调岗来解决问题。
企业在进行职业病调岗时，应该与员工进行充分沟通和协商，尊重员工的意见和想法，确保调岗不会对员工的生活造成过多的影响。
同时，应该努力解决职业病对员工的影响，采取措施进行治疗和康复，避免病情加重。
除此之外，企业也应加强职业健康管理工作，提高员工的职业健康和安全意识，避免职业病的发生和发展。
需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
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