长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

1、腰椎间盘突出属于退行性病变[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、法律主观[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

3、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]他有毒有害物质所引起的。

4、腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。

5、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

腰椎间盘突出算工伤吗

1、腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

2、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

3、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

4、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

5、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

6、如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

7、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

警察职业病包含哪些

警察职业病主要包含以下几种： 颈椎病和腰间盘突出。由于警察工作中需要长时间站立、坐姿不正或者频繁执行勤务[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]，容易导致颈椎和腰椎的劳损与损伤[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]，进而引发颈椎病和腰间盘突出。 消化道疾病。

其次，警察在工作中需要长时间站立、巡逻，这容易导致[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]他们患上腰椎间盘突出、腰肌劳损等骨科疾病。这些疾病不仅给警察带来身体上的痛苦，还可能限制[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]他们的行动能力，影响工作表现。此外，警察在户外执勤时，经常暴露在恶劣的天气条件下，如严寒、酷暑等，这容易引发呼吸道疾病和皮肤病。

警察职业常见健康问题分析 骨科问题：警察群体中常见的骨科问题包括颈椎病、腰椎间盘突出和膝关节退行性骨关节炎。颈椎病多见于长时间伏案工作的警察，由于长时间保持同一姿势且缺乏运动和休息导致颈椎受损。腰椎间盘突出往往源于训练中的受伤，尤其是公安人员。

交警面临的职业病风险不容忽视，其中风湿、关节炎是因长期在室外作业，遭风雨寒冷侵袭，30%至50%的交警因此受困。呼吸道的健康也面临威胁，一线交警因工作环境的粉尘、有害气体浓度较高，容易遭受直接伤害，慢性咽炎、鼻炎、结膜炎成为常见的职业病。

外科疾病方面，警察常见的包括颈椎病、腰椎间盘突出和膝关节退行性骨关节炎。颈椎病多见于长时间伏案工作的警察，由于长时间保持同一姿势和缺乏运动休息，导致颈椎受损。腰椎间盘突出则往往是因为训练中的受伤造成，尤其是公安人员。

腰间盘突出可以申请职业病赔偿吗

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

腰椎间盘突出的治疗?腰间盘突出怎么引起的?

1、腰椎间盘突出是一种退行性改变，原因可以是外伤、劳损、先天发育不良。腰椎间盘位于两腰椎之间，由纤维环包绕髓核共同组成，当纤维环破裂或变形时就会导致髓核向椎管突出，压迫神经或者刺激周围肌肉组织。治疗方面，急性期或者早期可以卧硬平板床休息，由于腰椎不受压迫，突出物会自行回纳。

2、腰椎椎体后缘的骨刺，连同膨出的椎间盘的纤维环、后纵韧带和创伤反应所引起的水肿或者纤维化组织，在椎间盘的节段平面形成一个向后方或侧后方突出的混合物，结合后方肥厚的黄韧带，可以对局部的腰神经根形成直接的刺激压迫。 家庭治疗腰间盘突出的方法 由日常生活做起，远离腰椎间盘突出症。

3、腰椎间盘突出在体力劳动人群中较为常见，由于长期过度使用腰部或长时间弯腰工作，可能导致这种疾病。这也是许多中老年人易患的疾病。在治疗上，主要依靠药物和日常护理进行调养。建议患者避免进行重体力劳动，并适当休息。

4、腰间盘突出症的病因主要是腰椎间盘退行性改变，也有外伤、过度劳损或感觉风、寒、湿的影响等。如腰椎间盘突出后出现两种治疗方法，一种是保守治疗，即改变椎间盘组织与受压神经根的相当位置或部分回纳，以减轻椎间盘炎的压力，减轻对神经根的压迫和松解粘连，从而缓解症状。

5、引起这种疾病的最主要病因就是弯腰负重和久坐久站，这些原因都可以导致患者出现腰间盘突出，从而引发一系列的临床现象。不良的腰椎姿势、外伤怀孕以及其[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]他的诱发因素，都可以导致引发腰间盘突出。

6、腰椎间盘突出症大多数是腰部外伤和慢性劳损造成的，与长期弯腰工作和久坐有一定的关系。腰椎间盘突出症压迫神经血管会造成下肢麻木、疼痛的症状。注意生活规律，改变不良的坐姿，多做腰背部的伸展锻炼，清淡饮食，多吃蔬菜和水果，避免烟酒刺激。

7、中医治疗腰椎间盘突出的方法 中药注射[strong]腰间盘突出是什么职业病[/strong]：中药静脉制剂进行静脉点滴可活血通络，改善局部循环，增强抗炎效果，常用的有七叶皂苷钠、丹参注射液等。

腰间盘突出是职业病吗

而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。

法律分析：首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰间盘突出症不是职业病，椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环，修复能力差，长期反复的外力造成轻微损害，日积月累导致。不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。