农民工59岁工伤怎么赔偿

1、法律分析：农民工59岁，没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内所在单位按月支付原工资福利待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。

2、依据我国相关法律的规定，农民工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资6300元。此外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计12个月的视频工资，共计82296元。

4、一次性伤残补助金为伤者本人七个月的工资收入；而关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则依据各省市相关法规予以明确。对于年满五十九周岁的劳动者而言，其赔偿计算还需结合距法定退休年龄的剩余年限进行考量。如临近退休，赔偿方案或将有所调整。

5、工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。

6、单位未交社保，工伤应当由单位承担赔偿责任。如果该伤者是男性，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

7、其中，若被评定为十级伤残，可获得七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金。同时，如出现解聘则将有权获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，但具体数额因地域差别颇大。特别是对于年龄已达59岁的女性劳动者而言，若接近法定退休年纪，赔偿事宜恐会有所变动。

农民工超过60岁不算劳动工伤可以索要赔偿吗?

超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。

农民工超过60岁受伤，可以获得赔偿，按照人身损害赔偿就行，因为此时可以认定为工伤，也可以不认定为工伤，要看员工是否办理过退休手续，如果没有办理过退休手续，在单位上班可以跟单位之间存在劳动关系，可以认定为工伤。

律师解对于超过60岁仍在工作中受伤的农民工，他们可以通过向人民法院提起诉讼，寻求侵权赔偿。由于这部分农民工已经年满退休年龄，不再构成劳动关系，因此他们在工作时间遭受的伤害不能被认定为工伤，进而无法获得工伤保险待遇。

超过六十岁没认定工伤的，此时是需要先进行工伤认定，再进行相应的赔偿的。对于我国的劳动者来说，即使是在工作的时候已经超过六十岁的，如果是发生工伤的，也是可以申请工伤认定的，前提是自身的情况要符合工伤认定的条件。

他们可以向第三人追偿。 对于60岁以上的工人，他们不能申请工伤赔偿。由于他们不具备法定劳动者资格，他们的用工关系不受劳动法规的调整，因此不能适用《工伤保险条例》，也无法进行工伤认定。以上内容提供了关于60岁以上农民工工伤赔偿的信息。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。

超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。

超过60岁农民工在工作中受伤的，可以向人民法院起诉要求侵权赔偿。超过六十岁的员工已经达到了退休年龄，不能成立劳动关系，因此不能将其在工作时间受到的伤害认定为工伤，所以不能享受工伤保险待遇。

工人在工地宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿

1、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2、法律分析：工人在工地宿舍突发疾病死亡，一般应当由自行承担责任，单位给予适当补偿。农民工在工地宿舍突发疾病死亡，不属于工伤，无法通过工伤保险取得补偿，一般来说由单位给予补偿。

3、工地宿舍睡觉猝死的补偿，具体如下：丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5、一个工人下班回家，在宿舍突发心梗死亡工地不需要赔偿。因为你已经脱离了工地的监管范围，到自己的住所了，不构成工伤标准。

6、如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

7、工人在宿舍，不在上班期间、死亡原因与所从事的工作没有关系的，单位不予赔偿。因为宿舍就在工地，宿舍仍属单位管辖范围，当单位知该工人突发疾病而没有处置、处置不力而死亡的，要负一定的责任；如果单位知晓该工人突发疾病后，立即送医院或者求助，处置得当，没有责任。

未签合同农民工工伤应按何标准补偿?

1、在农民工未签署合同时发生工伤，应按正常职工工伤标准赔偿。事实上，劳动关系以实际存在为原则，故无合同亦确立了劳资关系。因此，社保经办机构需依法赔付治疗费、伙食补贴、车船费、住宿费等各项损失。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、总之，无合同情况下，若农民工受伤，雇主应赔偿。农民工可通过投诉、诉讼或法律援助维护权益。【法律依据】：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断出职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤职工或家属、工会组织1年内可提出申请。期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

3、法律分析：（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

4、若农民工在工地受伤，但未签订劳动合同，他们应获得双倍工资的赔偿。 如果工地上的受伤农民工因未签订劳动合同而未购买工伤保险，那么用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么这些费用将从工伤保险基金中先行支付。

5、农民工可以向当地法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助。总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。农民工可以通过向工地管理部门投诉、向法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

6、第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

农民工工伤赔偿的标准

一天300的农民工工伤计算如下：工伤治疗期间用人单位应该继续按农民工每天300元的工资照常进行支付，按一个月三十天计算即300乘于30，按该计算结果支付农民工在工伤休假期间的工资；需做工伤鉴定，结果出来后，按照工伤赔偿标准进行补偿，工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。

一）医疗费，（二）住院伙食补助费，（三）交通费、食宿费，（四）康复治疗费，（五）辅助器具费，（六）停工留薪，（七）护理费。

根据我国相关法律规定，对于日工资300元的农民工工伤，赔偿金额的计算方式如下：首先，根据工伤等级，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据本人工资进行计算。在停工留薪期间，将按照每日300元的标准进行赔偿。

四）伤残津贴标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

具体赔偿标准如下： 医疗费：按照实际支出进行赔偿。 住院伙食补贴：标准由各地工伤保险统筹地区政府制定。 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准。 辅助器具费：参照各省市工伤辅助器具限额标准。 停工留薪工资：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

法律分析：可以申请工伤认定。赔偿参照《工伤保险条例》。费用应当在55万元以上。

在农民工未签署合同时发生工伤，应按正常职工工伤标准赔偿。事实上，劳动关系以实际存在为原则，故无合同亦确立了劳资关系。因此，社保经办机构需依法赔付治疗费、伙食补贴、车船费、住宿费等各项损失。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

超过60岁农民工工伤死亡赔偿标准

赔偿参照《工伤保险条例》。费用应当在55万元以上。

在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。

若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括供养亲属抚恤金和生活有困难的一次性工亡补助金的50%。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

岁工人因工伤死亡的赔偿标准主要包括以下三个方面：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据每年的统计数据进行调整，以确保赔偿金额与当前经济水平相适应。丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。属于劳务关系，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，由雇主按人身损害赔偿。

给付的标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

根据《工伤保险条例》第三十九条，对于60岁工人因工伤导致的死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿金： 一次性工亡补助金：该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一笔赔偿旨在给予死者家属经济上的补偿，以缓解因失去亲人所带来的经济压力。