职业病危害因素识别有哪些程序

建设项目职业病危害控制效果评价建设项目职业病危害控制效果评价中的职业病危害因素识别主要包括收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选等过程。

职业病危害因素识别程序因目的不同而各有侧重。建设项目职业病危害控制效果评价中的职业病危害因素识别主要包括收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选等步骤。收集资料包括建设项目概况、原料与产品情况、生产工艺、生产设备、化学品特性、预评价报告、安全评价报告和环境影响评价报告。

收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选是主要步骤。需认真查阅以往的职业病危害控制效果评价或定期评价资料，重点关注生产工艺、原辅材料、产品产量、卫生防护设施是否有改变，并分析其影响。查阅工作人员健康监护资料，询问劳动者接触职业病危害因素后的自我感觉，发现可能遗漏的职业病危害因素新线索。

尘肺病是需要先诊断再鉴定，劳动者申请职业病诊断时应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。鉴定流程如下：申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

各方提供相关资料：用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门监督督促用人单位提供；劳动者和有关机构也应提供与诊断、鉴定有关的资料。

职业病诊断需要以下资料：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。

工伤保险和社会保险的区别是什么?

1、概念不同 社保：社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，旨在为劳动者提供全面的社会保障。工伤保险：特指社保中的工伤保险险种，专为劳动者在依法参加社会保险的基础上，因各种原因受到伤害时提供经济资助，包括暂时或永久丧失劳动力时的资助。

2、首先，工伤保险和社会保险的保障范围不同。工伤保险主要针对劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等。而社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等，旨在保障社会成员在各个方面的基本生活需求。

3、工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的，同时社会保险还包括了医疗保险；养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。

4、总之，社会保险和工伤保险是两种不同的保险制度，其区别主要体现在保障范围、缴费方式和受益人群等方面。社会保险是为了保障公民的基本生活和社会福利而设立的，而工伤保险则是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的。

5、社会保险是五大险种的总称，工伤保险属于社会保险的保障内容之一，它们两个是包含的关系，主要区别在于保障范围的不同。

雇主责任险、团意险的异同点

1、不同点： 受益主体： 雇主责任险：受益人为雇主，即企业。 团体意外险：受益人为员工。 赔偿范围： 雇主责任险：主要覆盖工作期间在工作场所意外受到的伤害、职业病、死亡伤残，不承担雇员在执行任务之外的伤害赔偿责任。

2、雇主责任险和团体意外险的主要区别如下：保险责任不同：雇主责任险：涵盖死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用以及职业性疾病给付等多项责任。团体意外险：主要覆盖意外身故、伤残及医疗费用等责任。赔付对象不同：雇主责任险：赔付对象首先是雇主，雇主再根据实际情况转赔给雇员。

3、团体意外险和雇主责任险的主要区别在于赔偿对象和赔偿范围。 赔偿对象不同：- 团体意外险：赔偿对象是员工本人。团体意外险是企业为员工购买的福利，当员工发生意外事故时，保险公司会向员工支付赔偿金。这笔赔偿与员工是否向企业索赔无关，是保险公司和被保险人（员工）之间的事务。

4、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，而投保人是单位雇主。雇主责任险的被保险人和投保人都是雇主本人。保险目标不同：雇主责任险的保险目标是解决雇主因职工遭受意外伤害而承担的赔偿责任。团体意外险的保险目标是保障职工的身体或生命，当职工因意外伤害导致损失时，可以获得相应的赔偿。

5、团体意外险与雇主责任险的主要区别如下：保护对象不同：团体意外险：直接赔付给员工，员工在获得团体意外险赔偿后，仍有权要求企业赔偿。雇主责任险：其受益对象涵盖伤残补助、医疗费、一次性就业补助金、误工费、护理费和法律费用等多个方面，主要用于覆盖工伤相关的多个赔偿点。

6、雇主责任险和团体意外险的共同点是都是由企业等团体组织为员工投保，保险责任都包括员工意外事故造成的伤亡。

7、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，而投保人则是单位雇主。相反，雇主责任险的被保险人和投保人都是雇主自身。保险对象差异：雇主责任险的保险对象是雇主应承担的对职工的损害赔偿责任。而团体意外险的保险对象则是职工的身体或生命。

社保与商业保险的异同有哪些?

1、总体而言，社会保险与商业保险在经济补偿上具有互补性。社会保险侧重于基本保障，而商业保险则提供了更多的灵活性和保障范围。

2、综上所述，商业养老保险和社保在保障对象、保障范围、保障方式、交费金额与领取金额以及目的等方面都存在显著差异。参保人员可以根据自己的需求和情况选择不同的产品和服务。

3、保险对象和作用不同：商业医疗保险：对象是所有自然人，无论年龄、职业等，只要符合保险公司的投保条件，都可以购买。其作用是补偿被保险人因疾病或意外伤害而产生的医疗费用损失。社保医疗保险：对象主要是劳动者，当劳动者因疾病就医而支出医疗费用时，由社会部门或其委托单位给予保险对象补偿。

4、社保与商业保险的区别主要体现在以下几个方面： 保障范围：社保：主要包含医疗、养老、失业、工伤以及生育五大方面的保障，旨在为职工提供基础的生活和医疗保障。商业保险：种类更为丰富，包括意外险、医疗险、重疾险、寿险、理财险、车险等多重险种，可以根据个人需求进行选择和组合。

5、一）实施方式不同：社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险；商业保险则是一种经营行为，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。

6、商业五险和社保五险是两种不同的保险制度，它们在定义、涵盖范围、缴费方式以及目的等方面均存在显著的区别。定义与涵盖范围 商业五险：是由企业根据自身需求和预算，自主选择并购买的五种商业保险，通常包括商业养老保险、商业医疗保险、商业工伤保险、商业失业保险和商业生育保险。

7、社会保险和商业保险都包括医疗险，因此，我们将以社会医疗险和商业医疗险为例，对比两者的差异。保障内容不完全重合 尽管商业医保和社会医保在保障内容上有所重叠，但商业医疗保险的保障范围远宽于社会医保。

职业中毒与职业病异同点

1、职业中毒：在劳动过程中[strong]职业病的异同点[/strong]，人体通过不同途径吸收[strong]职业病的异同点[/strong]了生产性毒物而引起[strong]职业病的异同点[/strong]的中毒。可分为： （1）急性中毒，毒物一次或短时间内大量进入人体后所引起[strong]职业病的异同点[/strong]的中毒。在正常生产情况下，这种中毒少见，往往发生在生产过程出现意外时。 （2）慢性中毒，小量毒物长期进入人体后所引起的中毒。这是由于毒物在体内蓄积所致。

2、一般常见的职业中毒的临床表现有：神经系统表现：慢性轻度中毒早期多有类神经症，甚至精神障碍，脱离接触后可逐渐恢复。有些毒物可损害运动神经的神经肌肉接点，产生感觉和运动神经损害的周围神经病变。有的毒物可损伤锥体外系，出现肌张力增高、震颤麻痹等症状。

3、生产性毒物 生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。生产性毒物可存在于原料、辅助材料、气体、蒸气、雾、烟和气溶胶中，可引起职业中毒。可分为急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒三种。生产性毒物还引起其[strong]职业病的异同点[/strong]他危害，如致突变、致癌、致畸、对生殖功能的影响等。

4、职业病的种类 尘肺病 工业环境中的长期吸入粉尘是尘肺病的主要原因。例如，矿工、建筑工人和纺织工人等长期接触各种粉尘，易患此病。尘肺病包括多种类型，如矽肺、石棉肺等。职业中毒 职业中毒是由于工作中接触到有毒物质引起的。

5、最常见的职业病包括尘肺、职业中毒和职业性皮肤病。尘肺是由吸入粉尘引起的肺部疾病，职业中毒则是由于接触毒物引起的健康问题，职业性皮肤病则因工作环境中的化学物质接触皮肤而引发。造成职业病的物理因素包括对生物物理作用产生影响的因素，以及机械压迫和血管内空气栓塞导致的组织病理变化。

劳动法与劳动合同法的异同

1、《劳动法》和《劳动合同法》的主要区别如下：概念与调整范围：《劳动法》：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。《劳动合同法》：专用于规范劳动合同关系，是《劳动法》中关于劳动合同内容的细化和补充。立法背景：《劳动法》：诞生于计划经济向市场经济过渡的时期。

2、增加必须签订无固定期限劳动合同的情形 《劳动合同法》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形：一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”；二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的，必须是无固定期限劳动合同。

3、区别 适用范围不同：劳动法：范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面，包括但不限于劳动合同的签订、劳动争议的调解仲裁、职业病防治等。劳动合同法：是劳动法范畴内的一部分，专门用于规定和调整劳动合同方面的法律关系。

4、区别：涵盖范围：劳动法是一个独立的法律部门，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等。而劳动合同法则更侧重于规范劳动合同双方当事人的权利和义务，以及劳动合同签订、履行、变更和解除等环节中应遵循的原则和程序。

5、劳动法和劳动合同法虽然都与劳动关系相关，但两者在概念、内容和适用范围上存在明显区别。首先，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。它涵盖了广泛的方面，包括劳动关系的建立、解除、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

6、劳动法与劳动合同法的区别主要体现在以下方面：首先，两者的概念不同。劳动法是一个广义的概念，它涵盖了调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的其他关系的法律规范。简而言之，它是规范劳动关系及相关事务的综合性法律。

7、劳动法和劳动合同法都致力于保障劳动者的合法权益，但两者在保障方式和侧重点上有所不同。劳动法更侧重于原则性规定，而劳动合同法则更注重具体操作。劳动报酬：劳动法规定了劳动报酬的支付方式、支付时间等基本原则，劳动合同法则对工资支付、加班工资等进行了更具体的规定。