疑似职业病的员工怎么处理

如果发现员工为疑似职业病用人单位应采取以下措施。

一，将疑似职业病员工调离现在的岗位。

二，对疑似职业病员工进行职业病复查确诊，如果确诊为职业病，用人单位应按工伤认定程序对员工进行工伤认定，并积极对员工进行治疗，以稳定病情。

职业危害效果评价是由安全生产监督管理部门负责还是由卫生行政部门负责

经过各部门的职能调整，现在企业的职业危害效果评价由卫生健康行政部门负责。职业危害控制效果评价，是指建设项目完工后、竣工验收前，对建设项目存在的化学毒物、粉尘、噪音、振动、辐射、致病性生物体等职业病有害因素浓度（强度）进行检测，对排毒、除尘、通风、照明等各种职业卫生防护设施、辅助设施、应急救援和职业卫生管理情况进行综合评价。

评价结果作为卫生健康行政部门对建设项目竣工卫生验收的主要依据。

检查出职业病对用人单位有什么影响

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

假如某个单位的工人在体检中查出有职业病，那就说明这个用人单位在劳动保护方面是存在有一定的问题，没有给工人提供必要的劳动保护，在劳保的发放以及劳动保护设备设施的配备方面存在有一定的隐患，必须及时处理，否则会对员工造成更大的伤害。

我国的职业病防治工作方针是

我国的职业病防治方针是：

预防为主，防治结合；

2.分类管理，综合治理。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

企业的职业卫生检测报告不合格怎么办

　　按照OHSAS职业健康安全体系及国家职业病防治法要求，必须实施相应的职业病场所危害改善，通过技术手段和个人防护用品配置来消除和控制作业场所存在的职业病危害，如果不能消除，则需要将职业病危害控制到可以接受的范围内，检测不合格还是进行改善和对策的，直到达到国家标准中要求的限定值为准，如果不进行改善的话，分几种情况：

1、OHSAS职业健康安全体系外部审核存在重大不符合项目，需要整改并达到要求才能取得证书；

2、安全监察部门在监察过程中发现工厂存在职业病危害，要求厂方整改，并依照法规进行相应的处罚；

3、最坏的结果就是发生职业病危害，如果员工发生职业病危害，并且向当地安全监管部门报告，那个时候安全监察部门再来工厂调查，一旦确认为职业病，那么就有可能根据危害情况的轻重进行处罚，严重的情况下会勒令停产整顿。

企业应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构组织开展职业病危害因素检测和职业病危害现状评价对吗

是的，企业应该定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构组织开展职业病危害因素检测和职业病危害现状评价。这是为了确保企业内部工作环境的卫生与安全，并保护员工免受职业病危害的影响。

职业病危害因素检测是指对工作场所的环境因素（如化学物质、粉尘、噪音等）进行量化检测，以评估其是否达到国家职业卫生标准，并判断是否存在职业病危害。职业病危害现状评价是对工作场所内已存在的职业病危害因素进行评估，包括职业健康监护数据的分析，职业病发病情况的调查和统计等，以了解企业内部职业病的发生情况和程度。

通过委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和职业病危害现状评价，企业可以及时了解工作环境的职业健康风险并采取相应的控制措施，确保员工的健康和安全。同时，依法委托资质机构进行工作，也可以保证评价结果的客观性和公正性。