职业病体检结果能告知本人吗

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

公司购买职业病告知卡计入哪个科目

日用品看内容，有的可以入管理费用公用品费用（如洗衣粉，毛巾等）；有的需要按礼品处理，记入管理费用业务招待费（如化妆品，床上用品）

现在应记入 应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起，所有和职工优先的，工资、福利、保险、住房补贴医疗等等都计入应付职工薪酬来核算。

职业病告知牌内容的标准

职业病告知牌的标准内容包括明确的结论、原因和。
职业病告知牌的结论是指明该工作岗位可能存在的职业病危害以及相关的防护措施。
例如，告知牌可能会指出某个工作岗位可能导致的职业病类型，如尘肺病、噪声聋等。
告知牌需要为什么该工作岗位会导致特定的职业病危害。
这可以包括对工作环境、工作过程和工作条件的分析，以及对职业病发生机理的。
例如，告知牌可能会说明某个工作岗位的工作环境存在有害物质，如粉尘、化学物质等，这些物质可能会对工人的健康造成损害。
告知牌还可以提供进一步的信息，如职业病的早期症状、预防措施和应急处理方法等。
这些信息可以帮助工人更好地了解职业病的风险和如何保护自己的健康。
例如，告知牌可能会提醒工人定期进行职业病体检、佩戴防护设备、保持良好的工作卫生习惯等。
总结起来，职业病告知牌的标准内容应包括明确的结论、原因和，以提供工人对职业病危害的全面了解和相应的防护措施。

职业危害告知牌标准尺寸

职业危害告知牌的标准尺寸通常为A3或A4大小。A3尺寸为297mm × 420mm，A4尺寸为210mm × 297mm。这些尺寸被广泛使用，因为它们足够大以容纳必要的信息，同时又不会占用太多空间。标准尺寸的告知牌可以方便地放置在工作场所的显眼位置，以提醒员工和访客注意职业危害，并采取相应的防护措施。

职业病危害告知卡的标准尺寸是多少

职业病危害告知卡的标准尺寸可以根据不同国家或地区的法规和标准有所不同。以下是一些常见的职业病危害告知卡的标准尺寸：

1. 中国：一般采用ISO 7810标准，尺寸为85.60 mm × 53.98 mm（3.375 in × 2.125 in），即与信用卡大小相同。

2. 欧洲：一般采用ISO/IEC 7810标准，A7尺寸，即74 mm × 105 mm。

3. 美国：一般采用通用的信用卡尺寸，尺寸为85.60 mm × 53.98 mm（3.375 in × 2.125 in）。