职业病停工留薪期规定

不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

根据中国国家法律，职业病患者有权享受职业病停工留薪期的规定，停工留薪期通常分为两个阶段：

1.治疗期留薪：指职业病患者在被医疗机构确诊为职业病后，在治疗期内经医疗机构休养的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。

2.观察期留薪：指职业病患者治疗期结束后，需要在观察期内定期检查和观察的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病患者在治疗期和观察期内可以依法享受停工留薪的待遇，停工留薪期内，职业病患者所在用人单位应当支付其200%的工资，直至其恢复劳动能力或者被工伤认定为伤残。同时，用人单位应该为职业病患者提供相应的医疗保障和康复治疗。

关于职业病停工留薪期应该怎样计算

关于这个问题，职业病停工留薪期的计算方法如下：

1. 首先，确认职业病的诊断证明书上注明的停工日期。

2. 从停工日期开始，按照法律规定的留薪期进行计算。留薪期根据不同的职业病程度分为三档，具体如下：

轻度职业病：留薪期为45天。

中度职业病：留薪期为90天。

重度职业病：留薪期为180天。

3. 在留薪期内，企业应按照工人工资的80%向其支付工资，同时还需支付社会保险等相关福利待遇。

4. 若留薪期结束后，职业病患者仍未康复，可以继续享受工伤待遇直至康复为止。