参加工伤保险的疑似职业病观察费用由谁支付

根据《工伤保险条例》[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]，职业健康检查和医学观察[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]的费用应当由用人单位承担。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。值得注意的是，若员工因非工伤原因引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不能享受工伤医疗待遇。

这种情况由用人单位承担。用人单位在疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用承担方面具有主要责任。然而，如果用人单位已经为劳动者投保[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]了工伤保险，那么这部分费用会由工伤保险基金承担。如果疑似职业病病人需要接受医学观察，用人单位应当根据实际情况为其提供适当的医疗和护理措施，以确保其健康和安全。

用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位承担疑似职业病病人诊断、医学观察期间费用是其应尽责任。

用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

职业病诊断由什么部门负责

依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。

如果要申请职业病的诊断应该找用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

职业病诊断是卫生行政机关针对专业医学问题委托法定机构进行的一种行政鉴定。而医学专家作出的临床疾病诊断，法律属性属于专家意见范畴，绝非行政鉴定。第四，承担机构与法律责任不同。职业病诊断必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业健康检查管理办法的管理办法

1、职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

2、县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

3、【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

4、放射工作人员健康标准与准入制度 该办法明确了放射工作人员的健康标准和准入制度。所有从事放射工作的人员必须接受健康体检，符合健康标准方可从事相关工作。同时，建立了放射工作人员健康档案，对其健康状况进行动态管理。 放射安全防护与健康教育 办法强调了对放射工作人员的安全防护和健康教育。

5、职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

诊断出疑是职业病公司应该怎么赔?

1、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

3、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

4、根据相关法律法规，若员工被确诊为职业病，公司需承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。公司应积极配合相关部门进行调查处理，确保合法合规地处理职业病问题。

5、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位承担疑似职业病病人诊断、医学观察期间费用是其应尽责任。

6、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

1、如果疑是职业病[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

2、否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

3、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4、发现疑似职业病人的，应当及时安排进行职业病诊断。

5、《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

6、首先，你要弄清楚职业病诊断标准[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

职业病诊断应由什么机构承担

1、法律主观：职业病诊断 应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 医疗卫生机构从事职业病诊断[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]，应当向省级卫生行政部门提出申请，省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。

2、依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断应当由取得《中华人民共和国医疗机构执业许可证》的医疗机构承担。

3、【答案】：C 《职业病防治法》第44条第1款规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。本题是对职业病诊断机构的考查。

4、法律主观：劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

5、【答案】：D 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]医疗机构发现疑是职业病[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。