不能报销的工伤医药费由谁来负责承担

1、不能报销的工伤医药费由谁来负责承担工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担，但用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。

2、未报销费用承担方：对于工伤保险未报销的医药费，根据法律规定，这部分费用应由用人单位承担。这意味着，如果工伤员工的治疗费用超出了工伤保险基金的支付范围，或者由于某种原因工伤保险基金未能完全支付，那么剩余的费用应由用人单位来承担。

3、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担。具体来说：工伤保险基金支付范围：根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付因工伤发生的多项费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

4、工伤报不了的医药费由谁承担，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。如果职工出现工伤，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定和报销医疗费用。

5、不符合规定标准的费用，由工伤保险基金、用人单位、医疗机构、工伤职工分别承担。吉林省《吉林省实施办法》第三十三条规定，职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。

职业病的工伤赔偿标准是怎么样的

职业病工伤认定后有赔偿。赔偿范围具体包括：医疗费用：包括治疗职业病所需的医药费、诊疗费等。住院伙食补助：在住院治疗期间，按照一定标准给予的伙食费用补助。生活护理费：因职业病导致生活不能自理，需要他人护理时产生的费用。停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：被鉴定为九级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，标准为工伤职工9个月的本人工资；如果是劳动合同解除或者终止的，工伤职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

腰扭伤工伤赔偿标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。伙食补助费、食宿费是为工伤职工在外地就医时，提供生活上的便利和保障。交通费则是为工伤职工因工伤就医所产生的合理交通费用提供补偿。所有费用均需在合理范围内，且符合规定标准。此外，职业病工伤赔偿标准还涉及到器具辅助费用。

法律客观：职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

工伤需要自己垫付医药费吗

1、工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。

2、法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。

3、通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。

4、一般而言，受工伤者住院医治其相关疾病的医药费用并无须自行承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受意外伤害或患有职业病而接受治疗时，应享有相应的工伤医疗待遇。正常情况下，用人单位需在员工受伤或被确诊患有职业病之日起30天内，向社保机关提交工伤认定申请。

5、通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。

6、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。

7、劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。

保姆在工作期间生病医药费由谁支付

医药费由家政公司承担。在此情况下，保姆与家政公司存在正式的劳动关系，家政公司有义务为保姆提供相应的医疗保障。若家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆：医药费需雇主承担。因为此时保姆与雇主之间形成了直接的雇佣关系，雇主在雇佣活动中对保姆的健康安全负有一定的责任。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

保姆在雇主家生病，是否由雇主承担医药费，需视具体情况而定。若保姆与家政公司签订劳动合同，则家政公司负责承担医药费。如家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆，医药费则需雇主承担。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

在雇主家生病的保姆是否应由雇主承担医药费，这取决于保姆与雇主之间的关系。若二者之间是个人劳务关系，雇主通常需承担医药费。但若保姆与家政公司签订了劳动合同，家政公司一般会负责医药费用。若家政公司只是作为中介，或者雇主直接通过其他方式雇佣保姆，那么雇主应承担医药费。