工伤认定行政复议去哪个部门

1、法律分析：需要向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需要提交复议申请书；工伤认定决定书以及申请工伤认定时提交的相关材料。

2、工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅（局）申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅（局）和该市人民政府提出复议申请。

3、法律分析：工伤认定不服行政复议，带上工伤认定书、个人身份证、行政复议申请到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第五十三条 当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。

4、对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5、工伤认定行政复议程序是：当事人收到工伤认定相关文书60日内向上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，受理后应在60日内依法处理。

对工伤认定决定不服的应当如何处理

1、根据《工伤认定办法》第二十三条的规定，如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向相关行政机关提出行政复议申请。行政复议是一种行政内部的监督程序，旨在纠正不当或违法的行政行为。提起行政诉讼：除了行政复议外，还可以选择向人民法院提起行政诉讼。

2、在处理工伤认定后的争议时，当事人有多种途径可以选择。首先，他们可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构提出申诉，以寻求合理的解决方案。此外，当事人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在法律依据方面，《工伤保险条例》第五十五条明确规定了相关情况。

3、对工伤认定结论不服的，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

4、不服工伤认定的，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5、工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。

6、当用人单位对工伤认定结果存在异议时，他们有权依法申请行政复议。如果对复议决定仍不满意，还可以进一步提起行政诉讼。行政复议是一种法律救济途径，允许公民、法人或其他组织对行政主体作出的具体行政行为提出质疑，特别是当他们认为这些行政行为侵犯了自己的合法权益时。

单位对工伤认定不服,应该怎么办

不服工伤认定行政复议还是行政诉讼好劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

当用人单位对工伤认定结果存在异议时，他们有权依法申请行政复议。如果对复议决定仍不满意，还可以进一步提起行政诉讼。行政复议是一种法律救济途径，允许公民、法人或其他组织对行政主体作出的具体行政行为提出质疑，特别是当他们认为这些行政行为侵犯了自己的合法权益时。

工伤认定后公司不赔偿，可以采取以下措施：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的权益和要求，看是否能够达成一致。向调解组织申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通和协商，以寻求解决方案。

这一法律规定为劳动者提供了明确的维权途径。通过劳动仲裁或诉讼，劳动者可以争取到应得的工伤赔偿和待遇，确保自身权益得到有效保障。因此，在遇到单位不配合工伤认定的情况时，劳动者应了解并充分利用这些法律手段来维护自己的合法权益。

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，单位若对工伤认定结论不服，除了申请再次鉴定外，还可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

根据《工伤认定办法》第二十三条的规定，如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向相关行政机关提出行政复议申请。行政复议是一种行政内部的监督程序，旨在纠正不当或违法的行政行为。提起行政诉讼：除了行政复议外，还可以选择向人民法院提起行政诉讼。

法律分析：用人单位对工伤认定结果不服，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。