职业病十级伤残赔偿标准

1、法律主观：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。

2、级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

3、外卖员十级伤残一共赔偿多少具体如下：十级伤残 ，一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、八级伤残补助金=本人工资乘以10个月；九级伤残补助金=本人工资乘以8个月；十级伤残补助金=本人工资乘以6个月。

5、法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

6、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

7、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工地工人喝农药死了谁负责,法律依据是什么

如果工人误食农药，或者被人逼迫喝农药，那么久触犯了法律规定，企业和管理人员要负法律责任。如果是职业病，那么法律规定如下：根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下：尘肺。

但是，若其果真为自杀的，则不属于工伤的范围，企业对其自杀行为不负法律责任，但应当给予其抚养人或赡养人该人员应当得到的工资额。对于工资的支付，对口的主管部门是企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科。这种情况已属事态严重的了，建议直接前往进行投诉。其会受理你们的申请。

自杀、自戕和自残，不能认定为工伤。不是工伤的话，用工单位不需要支付任何待遇。

目前这事儿还没有定论，因为男子死亡的地方并没有摄像头，所以他到底是自己把农药喝下去的还是被人硬灌下去的没人清楚，再加上男子和工地的复杂关系在，这事儿还得等警察调查之后才能有个确切的定论。男子的妻子认为是他杀，因为男子死亡的地方没有摄像头，这事儿可疑。

而且王某明还曾跟工地上的史经理（音）有过冲突，且砸坏过工地的泵车，这就说明王某明这次讨薪没那么容易，所以他就想着喝点农药吓唬下对方，但他喝的农药不是很多，却还是因没抢救过来而死亡。

事件发生过后，刘女士并没有收到工地和相关公司给他们一个说法，她也不相信丈夫会喝药自杀！当然，刘女士的相关说法也并没有得到警方的证实，但是有住建局的工作人员说王广明的死亡与工地是没有关系的，目前该起事件正在进一步的调查处理当中，具体的事发经过及结果需等相关部门的后续通告。

我在铁厂上班职业病尘病赔偿标准

1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、”“ 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”尘肺病属于职业病的一个种类。经县人社局调查，是疑似职业病，但按照《工伤保险条例》认定工伤的有关规定，不属于《工伤保险条例》的适用范围，因而不能享受工伤保险待遇。

3、总之，钢铁厂员工的职业健康保护，需要企业与个人共同努力。通过定期体检，关注微量元素和重金属水平，以及关注其他健康指标，可以有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

4、在钢铁厂工作的环境中，粉尘污染是一个严重的问题，这种污染不仅影响工人的呼吸道，还会损害肺部，甚至可能导致职业病的发生。工人们一年可能需要洗肺两到三次，以清除吸入的粉尘。噪声污染同样是一个不容忽视的问题。长期在钢铁厂工作，工人们的耳朵可能会出现各种问题，听力下降等情况。

5、在钢铁厂上班容易得什么病 我在钢铁行业工作，以前的采场和选矿厂等地方粉尘都特别大，职业病很常见。

6、职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。

颈椎病可以申请法律赔偿吗

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，颈椎病不在目录范围内，所以不可以申请法律赔偿。职业病赔偿必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。

不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

不可以[strong]生物性职业病赔偿金[/strong]！是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

劳动者因工伤变成颈椎病的，应当进行工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，劳动者菜可以要求用人单位和社保部门按照伤残鉴定的等级在各自职责范围内按照一定的比例进行赔偿。

当然，按照现行的法律规定，因为学校布置的作业太多，孩子得[strong]生物性职业病赔偿金[/strong]了颈椎病要求学校或者老师赔偿，法院也不会支持[strong]生物性职业病赔偿金[/strong]你的请求。 孩子的颈椎病和学校布置的作业比较多的，确有某种因果关系， 但[strong]生物性职业病赔偿金[/strong]我们的法律只承认有限的因果关系，而不承认无限的因果关系。 如果法律承认无限的因果关系，那么[strong]生物性职业病赔偿金[/strong]我们每个人将生活在巨大的风险当中。