员工查出职业病，公司应该怎么处理

依据劳动合同法第四十二条的规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。

2、向当地相关部门申请职业病诊断，；

3、排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

按照工伤方式处理。员工职业病不能继续履行原岗位工作的，用人单位应当根据员工的实际情况进行调岗。或者安排员工享受病退待遇等。

用人单位不能解除劳动合同，但员工提出离职的，用人单位仍需依法解决员工的职业病待遇问题。

员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先，公司应该帮助员工寻找医院或专业机构进行治疗，以缓解患病员工的痛苦和保障其身体健康
公司应当展开安全卫生教育，组织定期体检，并且提供更高效的防护措施，以避免职业病的发生
如果职业病的发生是由于公司管理缺失或不当操作造成的，公司应该为此负责，为员工提供合理赔偿

公司需要承担一定的责任并作出应对措施因为职业病是由于工作环境和工作性质造成的，员工发生职业病是由于公司没有提供安全和健康的工作环境。
所以，公司需要为员工提供必要的治疗和康复措施，并承担医疗费用和其他相关费用。
此外，公司应该对工作环境进行改善和优化，确保员工的健康和安全。
如果情况严重，公司还应该承担相关的法律责任。
此外，公司也应该对员工的健康进行保障，包括定期体检、职业病防治培训等，提高员工的职业健康水平，并规范和完善职业病防治制度。
总之，公司需要对员工职业病的发生负起一定的责任，作出相应的应对措施，保障员工的健康和权益。