离岗时体检检查出职业病怎么办

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

从原单位离职了如何鉴定职业病

可以做鉴定，职业病算工伤一种，鉴定结果为职业病，可以向用人单位追责。

根据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者离职后检查出职业病怎么办

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

扩展资料

可以申请工伤认定法律依据：

人社部发〔2013〕 34号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗

去医院检查没有法律效率，只是怀疑，如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。

离职后的职业病患者还能被补偿吗

可以的，前提是你要去做工伤认定，单纯的说你患职业病是没依据的，必须通过劳动部门的鉴定才可以。如果通过鉴定，你确实是职业病，那你离职后可以得到一次性就业补助金，具体是多少就要看你你鉴定等级及当地的社平工资了。