糖尿病算不算职业病

1、糖尿病作为一种慢性疾病，并不符合职业病的定义。职业病通常指的是由于工作环境中的特定因素（如化学物质、放射性物质、生物因素等）导致的健康损害，而糖尿病的发生与个体的生活方式、遗传因素、饮食习惯等多方面因素有关，与工作环境直接关联性较小。

2、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

3、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

5、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

6、糖尿病不属于职业病。国家有一个法定职业病目录，只有目录范围内的疾病才能诊断为职业病。煤炭企业主要的职业病是尘肺病。

进厂时是健康的现在有糖尿病厂里应该赔偿吗?

糖尿病是属于自己身体原因而产生[strong]糖尿病就是职业病吗百科[/strong]的疾病，不属于10大类115种职业病，厂里不应该赔偿。

你父亲如是患职业病，那么在家静养属于工伤事故，单位应当按照工伤赔偿[strong]糖尿病就是职业病吗百科[/strong]的标准对你父亲进行赔偿。《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病并被确定而部分或全部丧失劳动能力，以及在患病期间不得解除劳动合同。所以单位现提出解聘是违法行为，应当向你父亲支付赔偿金。

你好，连续测量3次血糖都偏高就是患上[strong]糖尿病就是职业病吗百科[/strong]了糖尿病，一般工厂不限制血糖高患者，除非血糖高严重并且出现了并发症。

体检查出糖尿病厂里还要吗，糖尿病与体力劳动有很多关系，通过劳动降低血糖，检查发现糖尿病了，只要是前阶段，没有糖尿病足和其[strong]糖尿病就是职业病吗百科[/strong]他并发症，工厂还是要的，人过四十很多人有糖尿病都在正常上班。

这个医院肯定是可以给你开的，但是现在长期病假一般也就给开到3个月。然后要一次一次补开的。另外一个问题就是，你开了长期病假后，你的工厂对这种长期病假是什么态度呢。

主要取决于你的工种。对于一些与体力劳动相关的职位，比如工厂工人或建筑工人，糖尿病可能会影响你的工作表现和健康。然而，对于一些脑力劳动岗位，比如办公室职员或软件工程师，糖尿病的影响可能较小。此外，许多公司和组织在招聘时会考虑候选人的健康状况。

在国有企业上班十年的员工得了糖尿病公司是否有权辞退

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

这项规定在一般情况下，仅仅因为员工患上了糖尿病就将其辞退是非法行为。糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

在我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

糖尿病是职业病吗?

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

2、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

4、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

5、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

我是在职合同制司机,在职期间患有糖尿病,算不算职业病?

只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

因此，糖尿病不应被归类为职业病。如果糖尿病患者认为自己的病情与工作环境有关，可以寻求专业医生的帮助，进行详细的健康评估和诊断，以明确病因和治疗方案。

职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病。糖尿病不是职业病 。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。