职业病赔偿标准

1、二级职业病赔偿标准[strong]职业病养老机构[/strong]：一次性伤残补助金标准为22个月的本人工资。按月支付伤残津贴[strong]职业病养老机构[/strong]，标准为工资的85%[strong]职业病养老机构[/strong]，低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休待遇与一级职业病相同。三级职业病赔偿标准：一次性伤残补助金标准为20个月的本人工资。

2、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

3、职业病尘肺赔偿标准依据伤残等级有所不同：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资[strong]职业病养老机构[/strong]，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、一级伤残：赔偿基数的16倍；二级伤残：赔偿基数的14倍；三级伤残：赔偿基数的12倍；四级伤残：赔偿基数的10倍；五级伤残：赔偿基数的8倍；六级伤残：赔偿基数的6倍；七级伤残：赔偿基数的4倍；八级伤残：赔偿基数的3倍；九级伤残：赔偿基数的2倍；十级伤残：赔偿基数的1倍。

5、职业病工伤认定后有赔偿。赔偿范围具体包括：医疗费用：包括治疗职业病所需的医药费、诊疗费等。住院伙食补助：在住院治疗期间，按照一定标准给予的伙食费用补助。生活护理费：因职业病导致生活不能自理，需要[strong]职业病养老机构[/strong]他人护理时产生的费用。停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

7、职业病的赔偿标准依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。

退休后,诊断为职业病由谁负责?

法律规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

当依据条例第一款应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该单位承担。

退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

职工在工作期间被诊断为职业病的，可由用人单位、职工本人及其近亲属、工会在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可享受相关工伤保险待遇。用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

养老保险需要每年认证吗

凡是按照社会养老保险的规定，领取养老金的人员，都应当按照相关规定的要求，至少每年进行一次养老保险待遇资格认证，这也是所有享受养老待遇资格的人员，应当应尽的责任和义务，同时也是保障自身的合法权益不受影响的重要举措。这种认证虽然不是强制性的，但却是自觉性的。

北京退休人员每年需要进行一次认证，以确保养老金的正常发放和防止滥用。认证流程简便多样，退休人员可以选择线上或线下方式进行办理。在认证过程中，退休人员需注意携带真实有效的证件和材料，关注认证时间和地点，并保护个人隐私和信息安全。

陕西养老保险一年认证一次。以下是关于陕西养老保险认证的详细说明：常规认证频率：陕西养老保险的认证频率已调整为每年一次。用户可以通过下载并注册陕西养老保险APP来完成认证流程。特殊认证情况：对于家庭中年满七十岁的老人，除了常规的每年一次认证外，还需额外进行一次针对高龄补贴的认证。

使用手机认证的话，有地区要求一年内需刷脸认证4次，少一次都不行。假如中断了一次的话，也会影响到养老金的正常发放。

退休金领取需要每年都验证。以下是关于退休金领取验证的详细解 验证的必要性：领取养老金的人员，都应当按照相关规定的要求，至少每年进行一次养老保险待遇资格认证。这是为了确保养老金发放的准确性和公正性，防止冒领、错发等情况的发生。

住养老院39岁程序员已出院,程序员发生职业病的概率更高吗?

可能一天七八个小时都会坐在电脑桌前面。但是久坐对于腰椎和颈椎的伤害是十分大的，所以说很多的程序员都有腰椎和颈椎的疾病，这就是一种职业病。第三：程序员的视力都不好程序员需要长时间的使用电脑，长时间对着电子产品，电子产品的会造成眼睛疲劳，久而久之，眼睛就会受到伤害。

这家养老院的生活条件也是非常的好，我们经常可以看见39岁的程序员在调养的时候也是非常的熟悉，毕竟这家养老院它的医疗功能还是特别好的，而且还配有医生还有护士，像这种当地的康复中心，可以更好的帮助需要帮助的人员。

住养老院的39岁的程序员已经出院，此前他称因为做程序员压力太大，所以选择辞职掉自己的工作，然后因为没有结婚，没有孩子，所以他选择住进了养老院去养老，每天帮里面的爷爷奶奶额解答问题，现在的程序员压力真大，其实就是因为所会的技能跟得到的报酬不成正比，有经济压力跟精神压力。

但是，这位程序员是单身，在家一个人没人照顾，雇保姆成本比较高，所以在别人的建议下，住进了这家养老院。虽然这家养老院有规定，住进去的人需要达到65岁，但是这家养老院是在试营业阶段，这位年轻人的情况又比较特殊，所以就接纳了他。

可以说这个还是十分的严重的，这个程序员在摔倒了之后也是要进行专业性的治疗，而且也是要在家里面进行休息，还有看护。为了能够让自己受到更好的保护，所以说证明程序员就直接地住进了养老院。而且这个养老院里面有很多的人他也都是玩的十分的熟悉，养老院里面有一氧功能，还有一些医生和护士。

重庆一家养老院住进最年轻的单身程序员，今年已经39岁，至今单身。父亲患癌症去世后，便来到养老院疗养。每天没有压力的晒太阳，使用健身器材锻炼，还和大爷大妈们一起看电视、聊天、打牌、晒太阳。这样其乐融融的背后，却是有着程序员的心酸。 首先39岁的身体就进人疗养院，可见工作强度之大。

职业病退休的最新规定

办理员工病退[strong]职业病养老机构[/strong]的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人[strong]职业病养老机构[/strong]，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

退休 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。[strong]职业病养老机构[/strong]我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消[strong]职业病养老机构[/strong]了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

办病退找哪个部门

1、向单位人力资源部门提交病退申请书。县级以上医院的疾病证明，证明已经丧失劳动能力，不适合继续工作劳动。由单位人力资源部门向政府社保局申报，等待审批。政府社保局同意的，在社保中心办理病退手续。养老金由社保中心发放。

2、病退应该找劳动部门或社会保障部门。详细解释如下： 劳动部门是负责处理与劳动相关的各种问题的政府机构。其中，对于职工的病退问题，劳动部门会根据相关的政策和规定进行审核和处理。 社会保障部门则主要负责社会保障相关事务，包括职工的退休、医疗保险等。

3、单位申请：事业单位参保职工因病需要提前退休，需由所在单位向主管部门提出申请。主管部门审核并报送：申请通过后，所在单位将信息提交至市人社局的养老保险科进行审核。养老保险科审核：审核过程中，会重点检查职工的年龄、工作年限等是否符合病退的相关条件。

4、大部分丧失劳动能力的劳动者在符合相关条件和规定的情况下，是可以申请办理病退的。劳动者需要经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力程度，并符合病退条件后，向所在单位提出申请。单位审核并报送相关部门审批通过后，劳动者可以享受相应的病退待遇。

5、提交到社保部门。病退批准后，需要将相关材料提交到社保部门进行备案和处理。社保部门会根据相关规定进行计算，并支付相应的病退金和医疗保险费用。办理病退需要的资料如下：办理病退申请表：需要填写详细的个人信息、工作单位、工作岗位、病情描述等内容。