“老环卫工”中暑死亡咋赔偿

工作中死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

上班期间中暑有哪些补贴

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。

认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。

职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

工作者在上班期间中暑会有工伤补贴。可以申请工伤救济金和工伤鉴定，如果是鉴定通过的话，公司和保险公司赔付一定的资金。

另外还有一个是高温补贴，因为工作中如果是中暑的话，那么工作环境肯定是很热，或者是劳动强度很大，一般这种情况会有高温补贴，高温补贴是每年的7月~9月发放，每月高低不等。

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的，可向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险补助。

在工厂上班中暑严重，厂里需要赔偿吗

根据1，我的回答如下：不一定需要赔偿。
1.在工厂上班中遭受严重中暑，如果是因为工厂环境或管理不当导致的，根据劳动法，工厂可能需要对员工进行一定的赔偿，如支付医疗费用或赔偿工伤；2.然而，如果工厂已经采取了必要的预防措施，并提供了适当的防暑设施和培训，那么员工自身没有遵守规定或个人防暑不当而导致中暑，工厂可能不需要承担赔偿责任；3.最终是否需要赔偿还需要具体情况具体分析，如中暑的原因、工厂的防暑措施是否到位等均需要考虑进去。
建议您咨询相关法律专业人士或工会，以获取具体的法律指导和建议。

在工厂上班中暑严重，厂里需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

劳动者在劳动过程中，由于某些原因，不可避免地会受到某些伤害，影响劳动者的身体健康，造成劳动能力的暂时或永久丧失。对于这部分劳动者所受到的伤害，国家法律、政策也给予了特殊的补偿、救助和经济补偿。其目的是为了使这部分劳动者得到必要的治疗和妥善的安置，以保障其基本生活和基本医疗，尽快恢复生产和工作能力，并使他们能够重新回到工作岗位。

这种工厂上班中暑严重，厂里肯定要给一些个优越的条件作为补偿的，但是谈不上赔偿，从生活上给一些补助，从精神上给予一些个慰问，放假养身体不扣工资，这些都是很正常的，不要把什么事儿张口就说赔偿，根本谈不上。

需要

员工中暑公司要承担责任如下：

劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇；

劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。

在工地干活中暑严重住院怎么赔偿

如果在工地干活中因中暑严重住院，则可以申请工伤赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤是指在工作中因意外事故（包括中暑）或者职业病导致的伤害或者死亡。
对于工地建筑工人而言，如果因为高温天气导致中暑住院，则具有工伤的性质，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。
如果用人单位拒绝承认或者赔偿不到位，则建议向相关劳动监察部门投诉。
为了避免中暑的发生，工人在工地干活时应该注意防暑降温。
如必要，可以采取工休制度等措施来减少工人在高温环境下工作的时间，从而更好地保障工人的身体健康。

工人上班中暑赔偿标准

工人上班中暑可以获得赔偿，赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。
在中国，根据《工伤保险条例》规定，工人在上班期间因中暑导致的伤害或者死亡，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。
具体的赔偿标准需要根据工人的伤情和工资等因素进行计算。
此外，预防中暑也是非常重要的。
工人在高温环境下工作时，应该注意适当休息、补充水分、穿着透气、轻便的衣服等。
雇主也应该提供必要的防暑措施，如通风设备、遮阳伞、饮水设施等，确保工人的安全和健康。

您好，工人上班中暑赔偿标准因国家和地区而异，一般包括以下方面：

1. 劳动者的伤残评定标准：根据劳动者的伤残程度，计算赔偿金的基数。

2. 医疗费用：包括治疗费用、住院费用、药品费用等。

3. 护理费用：劳动者因中暑需要护理的费用。

4. 误工补偿：因中暑而导致的劳动者不能参加工作，应当给予相应的误工补偿。

5. 经济补偿：在劳动者因中暑导致无法工作或者工作能力减弱的情况下，应当给予相应的经济补偿。

需要注意的是，赔偿标准因地区和具体情况而异，具体赔偿标准还需要根据相关法律法规和政策规定进行确定。

根据中国劳动法，如果工人在上班期间因高温中暑导致身体不适或者受伤，雇主应该为其提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。

具体的赔偿标准会根据工人受伤程度、治疗费用、工作能力损失等因素进行综合考虑。

如果您或者您的亲友在工作中因中暑而受伤，建议及时向所在企业或者劳动监察部门咨询相关赔偿事宜。

2万。赔偿包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费和终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。

关于这个问题，根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险条例》，工人因中暑导致的工伤，应按照工伤保险的规定进行赔偿。具体赔偿标准根据不同地区和企业的规定可能会有所差异，但一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。

企业应当对工人进行中暑防护措施，如提供足够的饮水、防暑降温用品等，以预防中暑事故的发生。