公司聚餐劝酒急诊工伤怎么赔偿

用人单位赔偿。根据查询华律网得知[strong]各种职业病聚餐[/strong]，公司聚餐劝酒急诊工伤由用人单位赔偿[strong]各种职业病聚餐[/strong]，只要是认定为工伤，都是由用人单位赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

不算，工伤通俗的讲就是职工在生产劳动或工作中负伤。一般来说在工作时间、工作地点、因工作原因负伤才能算是工伤。同事聚餐显然不是工作。但是因劝酒导致[strong]各种职业病聚餐[/strong]他人受到伤害，劝酒人要承担一定责任。

关键是聚餐酒后骨折出事地点，如果在公司内部的餐厅，公司应该应负部分责任。在其它场所，你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适，头晕乏力，行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司，以后员工的这项福利就没了。

律师补充：在公司团建或者其[strong]各种职业病聚餐[/strong]他社会交往中，聚餐时应当不饮酒或适量饮酒，保证身体健康。作为聚餐共饮人，饮酒过程中也要履行合理限度的注意义务，不进行斗酒、罚酒、劝酒等强迫饮酒行为，聚餐结束后根据实际情况履行一定的照看、护送、送医等义务。

根据所描述的情况，陪酒致死的，无法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的[strong]各种职业病聚餐[/strong]；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。在司法实践中，对于喝酒死亡的情况，是需要严格基于实际的赔偿情况来进行合法的认定，如果同桌中其它人存在劝酒并导致对方喝酒死亡的，是可以根据实际的伤害情况来要求赔偿的，可以提交相关证据到法院进行合法的认定。

参加公司聚餐后回家发生交通事故是否可以认定为工伤

参加公司聚餐后回家发生交通事故是否可以认定为工伤参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

可见，参与公司聚餐后回家途中发生交通事故，满足上下班途中的工伤认定标准，因此可以被认定为工伤。

参加公司聚餐后回家遭遇交通事故，可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，此类情况符合工伤认定标准。具体情形包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤，需根据情况而定：（1）公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤[strong]各种职业病聚餐[/strong]；（2）如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定：公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤[strong]各种职业病聚餐[/strong]；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

员工聚餐饮酒过量死亡是工伤吗

1、聚餐中饮酒过量导致死亡不被认定工伤。按照国家相关法律规定[strong]各种职业病聚餐[/strong]，职工在单位组织[strong]各种职业病聚餐[/strong]的聚餐活动中受到[strong]各种职业病聚餐[/strong]的伤害应当认定为工伤。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。

2、不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的[strong]各种职业病聚餐[/strong]；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

3、总的来说，仅因饮酒过量在宿舍离世，被认定为工伤的概率微乎其微。

4、具体而言，醉酒受伤通常不被认定为工伤，因为《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。然而，如果员工在工作期间因饮酒被老板劝酒，且在回家途中因醉酒受伤，这种情况下的责任归属则需视具体情况而定。

5、如果职工因犯罪或违反治安管理法规而死亡，其情况不符合工伤的认定条件。 职工因饮酒过量导致的事故伤亡，也不被视为工伤。 职工自残或自杀的情况，同样不会被认定为工伤。

6、根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

关键是聚餐酒后骨折出事地点，如果在公司内部的餐厅，公司应该应负部分责任。在其它场所，你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适，头晕乏力，行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司，以后员工的这项福利就没了。

【法律解读】 醉酒摔伤不在医保范围内，也不属于工伤，并不是因为工作受伤。 医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。