职业病防治法是为了什么和消除职业病危害

职业病防治法是为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病。中华人民共和国职业病防治法的目的：预防、控制和消除职业病危害；更好的防治职业病；保护劳动者健康及其相关权益；促进经济社会发展。

法律分析：职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。具体解释如下：预防、控制和消除职业病危害：通过一系列措施，从源头上减少职业病危害的产生。

职业病防治法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。用人单位在职业病防治工作中负有重要责任，需采取有效的防护措施，保障劳动者的职业健康安全。当用人单位的违法行为导致重大职业病危害，给劳动者的身体健康和生命安全带来严重威胁，或造成其他严重后果时，就可能触犯刑法相关规定。

《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。从劳动者角度看，该法保障了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位需为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

具体内容如下：预防、控制和消除职业病的危害；防治职业病；保护劳动者的健康及其相关权益；促进经济社会发展。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条　 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

职业危害和职业病管理体系的区别

二者区别是概念不同。职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而引起身体健康所造成的各种情况。职业病管理体系属于职业健康安全管理体系的一部分，简单的说就是为实现职业健康安全管理所要做的所有事情总和，属于一种科学、有效的管理手段，遵循PDCA管理模式。

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全。

目的不同： 职业安全：以防止职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的。它主要研究的是如何采取各种措施，包括法律、技术、设备、组织制度和教育等，来防止职工在职业活动中发生意外事故。 关注点不同： 职业卫生：以职工的健康在职业活动过程中免受职业危害因素侵害为目的。

职业健康与安全管理体系：OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康与安全管理体系认证制度是管理体系标准的认证制度。职业病危害评价：1　规范建设项目职业病危害评价工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定《规范》。

职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

1、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

2、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

3、去：当地劳动鉴定委员 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

4、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

5、职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

6、根据卫防字[1987]第82号文件，由卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会于一九八八年一月一日联合颁布并实施，制定了关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定。

7、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业病防治管理措施有哪些

用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立职业病防治制度和管理体系，明确职业病防治的责任部门和责任人。加强职业病危害预评价和监测，对可能发生职业病危害的工作环境进行监测，及时采取措施降低危害。实施职业病危害因素控制措施，例如改善工作环境、提供个人防护用品等。

三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

职业卫生管理措施应包括：- 职业危害告知与警示标识设置。- 职业卫生管理机构与人员的配置、职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生培训。- 职业病危害因素检测、职业健康监护。 职业病的定义：职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

用人单位应采取的职业病管理措施包括以下几个方面：制定职业病防治计划和措施 用人单位应建立健全职业病防治责任制，明确各级领导和相关部门在职业病防治工作中的职责。制定具体的职业病防治计划和实施方案，针对可能产生的职业病危害因素，采取有效的防治措施。