得了职业病怎么索赔

得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然，你也可以继续申请工伤认定，依据劳动能力鉴定等级索赔。

职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同，赔偿是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。

工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

患职业病的是不是可以享有工伤医疗待遇

1、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

2、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

4、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

6、条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。工伤治疗应在指定医疗机构进行，紧急情况允许就近急救。治疗费用符合工伤保险规定范围的，由工伤保险基金支付。职工因非工伤疾病治疗，按基本医疗保险处理。工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

7、而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

雇主责任险与工伤保险可以兼得吗

1、雇主责任险与工伤保险在一定条件下是可以兼得的。工伤保险是职工应当参加的社会保险，由用人单位缴纳费用，职工不承担任何费用。当职工因工作原因受到伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。

2、在实际应用中，雇主可以同时购买雇主责任险和工伤保险。当员工发生工伤事故时，首先可以通过工伤保险获得赔偿，不足部分再由雇主责任险进行补充。这种方式能够确保雇员在遭受工伤时得到充分的保障和赔偿。

3、雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。

4、法律主观：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

5、但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

6、【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

工伤保险有几种险种?

1、工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时的权益。工伤保险有几种险种，包括工伤保险、职业病保险和康复医疗保险。本文将详细介绍这些险种的特点和相关政策，并探讨工伤保险的交纳方式和费用标准。

2、工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

3、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。

4、工伤意外险，顾名思义，就是针对由于工作过程中的意外伤害事故的保障险种，按照具体的配置途径的不同，工伤意外险中包括两大类： 一类是由公司进行统一配置的，这之中也包括了两种，分别是社会保险中涵盖的工伤保险；还有一类是公司统一为员工购买的商业团体工伤意外保险产品。

5、团体意外险：团体意外险是保险公司提供的一种商业保险产品，用人单位可以通过保险公司进行统一购买。它主要对被保险人因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用进行赔付，且报销范围通常大于工伤保险，不受地点和时间的限制（犯罪等除外）。

6、大额工伤险是一种针对大额工伤赔偿风险的保险产品。详细解释如下：大额工伤险的定义 大额工伤险是工伤保险的一种补充险种，主要目的是为劳动者提供更加全面和更高额度的工伤保障。

职业病防治法中规定用人单位必须依法参加什么

1、用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2、《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3、职业病防治法中规定用人单位必须依法参加工伤社会保险。《职业病防治法》第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、用人单位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险费应当由用人单位全部缴纳。用人单位不按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

雇主险是什么保险?可以介绍一下吗?

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外或职业病导致的伤害或死亡所产生的经济赔偿责任。

雇主保险即雇主责任险，也被称为劳工赔偿险，是一种转嫁雇主对受雇人员所承担的经济赔偿责任的保险。以下是关于雇主保险的详细解释：保险责任：意外伤害赔偿：当被保险人所雇佣的员工在从事与被保险人业务相关的工作过程中遭受意外伤害，导致伤残或死亡时，保险公司将在规定的赔偿限额内负责赔偿。

雇主险是一种商业保险，全称雇主责任保险，旨在保障雇主对其雇员在受雇期间因工作而遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，依法应承担的经济赔偿责任。**以下是关于雇主险的详细解释：保险责任：医疗费用：雇员因工作原因受伤或患病时，雇主险可以覆盖其医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

雇主保险即雇主责任险，也称为劳工赔偿险，其实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的经济赔偿责任的一种保险。

雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。以下是关于雇主险的详细解释： 定义与目的- 雇主险是指被保险人（雇主）为其雇佣的员工在雇佣期间因工作相关的事故或职业病导致的伤害或死亡提供经济赔偿的保险。- 其主要目的是转移雇主因员工工伤或职业病而可能承担的经济赔偿责任至保险公司。

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。