司机在职犯疯病算工伤吗

算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]的，或者突发的疾病属于职业病的都可以算是工伤。理赔的项目包括：其工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付。产生的治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

法律分析：司机因驾驶公司汽车引起的职业病应当认定为工伤。

在工作时间、工作岗位突发疾病，通常不能认定为工伤，除非疾病的发生满足下述任一条件：有证据证明疾病的发生是由工作原因导致的，例如：属于职业病；或者工作原因是疾病发生的诱因之一；劳动者在疾病的发生后48小时之内死亡；疾病的发生的情形符合视同工伤的法定情形。

然而，如果司机是私人雇佣的，[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]他与雇主之间成立的是劳务关系而非劳动关系，因此在这种情况下，该司机的死亡并不符合工伤的定义。在这种情形下，雇主可能需要根据双方签订的劳务合同或相关法律规定承担一定的责任，但通常不涉及工伤赔偿。值得注意的是，工伤保险条例对工伤的认定有严格的标准。

此外，被诊断患有职业病时，应认定为工伤；最后，员工因公出差期间，因工作原因受伤或下落不明亦可算作工伤。值得注意的是，若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则应被认定为工伤。在此类情况下，即使司机对交通事故负全责，也意味着员工无责任，因此可被认定为工伤。

在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。

出租车司机上班出交通事故受伤后,工伤如何处理,医药费和病假工资如何计...

工伤工资按照员工本人实际工资计算，如果没有办法证明本人的实际工资的话，可以按照当地职工平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

出事故当天的第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报；营养费用，需要做伤残鉴定，可以适当赔偿点营养费用；误工费用，需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单；护理和伙食费用，需要医院的方的证明，保险公司会扣掉不合理的地方。

询问对方是否为客户，是否报案认定交通事故，保险公司是否已经查勘定损。询问客户是否在其他柜台理赔。询问客户是否有车损，车辆是否修理结束，车辆定损后修理结束方能处理人伤。询问客户伤者是否治疗结束，治疗结束方能理赔。询问客户是否为被保险人本人，若为代理，需提供相关的授权。

交通事故结案后，如果受害人的身体尚待康复而需要进行继续治疗的，致害人还应当根据确需治疗的实际情况赔偿必需的费用。其程度的确定主要由医院的医生来证明，应有相关医生出具相关的证明。根据医院诊疗的一般情况，医疗费主要由诊疗费、医药费、住院费等几项费用构成。

受害人因伤致残持续误工 的，误工时间可以计算至定残日 前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

司机职业病赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。二级职业病赔偿标准：一次性伤残补助金标准为22个月的本人工资。

职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

...我爸有高血压史,今早上班开车的路上(职业司机)脑出血了,算不算工伤...

1、期间摔倒骨折算工伤。工伤保险赔偿方式[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]：首先要到当地劳动部门申请工伤认定 。

2、得高血压脑出血这些情况如果和工作没有直接关系[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]的话就不算工伤[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]，《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的标准不是看员工得[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]了什么病，必须是受到的这些意外伤害事故和工作有直接关系，而且是在工作时间和工作场所，或者工作时间前后受到的意外伤害。

3、不属于工伤，如果单位没有为[strong]司机职业病赔偿明细[/strong]你父亲缴纳社保的话，应当由医保报销的医疗费，可以要求单位报销。

4、上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。个人观点，供参考。

5、不算工伤。《工伤保险条例》第十十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。