听力职业病诊断标准

诊断标准是国家标准GBZ/T 189.10-2007《职业性听力损伤等级划分与诊断标准》。该标准分为职业性听力损伤4级，包括以下标准：

1. 职业性听力损伤一级：双耳平均听阈值在25～40dB之间。

2. 职业性听力损伤二级：双耳平均听阈值在41～55dB之间。

3. 职业性听力损伤三级：双耳平均听阈值在56～70dB之间。

4. 职业性听力损伤四级：双耳平均听阈值在71dB及以上。

10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。

9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

7级:双耳听力损失≥56dB;

如果想要确定为职业病，对听力鉴定有一定的标准，工作环境属于噪声环境，工作持续时间应在三个月以上，经主观听力学检查以及客观听力学检查，能够明确听力存在一定下降。评定的最低标准为双耳听力下降≥26dBHL，或一耳≥56dBHL。

职业病可根据伤残等级划分为一级到十级，一级最为严重，而对于听力下降在四级到十级中有明

职业病听力鉴定的标准，确实是在噪声环境中工作，工作持续时间在三个月以上，而且经过听力学方面的检查，包括主观听力学检查和客观听力检查，听力确实有所损失。

当然，职业病听力鉴定标准分为4-10级，根据听力损失的程度不同，级别也不一样。

4级相对听力损失比较严重，双耳听力损失大于或等于91分贝，而10级相对比较轻，双耳听力损失大于26分贝，单耳大于或等于56分贝，其他级别根据相应的听力损失程度而评定。

职业病体检听力不合格处理办法

如果职业病体检中听力不合格，处理办法可能包括以下几种：

1.通知员工：通知员工其听力不合格的情况，并向其提供有关如何保护听力的建议和建议。

2. 调查原因：了解员工听力不合格的原因，是否与工作场所或职业有关。如果是这种情况，需要采取措施保护员工听力，如提供耳塞等。

3. 建议进一步检查：如果听力不合格可能是短暂或暂时的，建议员工进行更详细的检查，以便确定听力问题的性质和严重程度。

4. 合理安排工作：如果员工的听力问题可能影响其工作，需要考虑合理的工作安排，以减轻其负担，例如改变工作流程、减少噪音等。

听力职业病鉴定认定标准是什么

听力职业病鉴定认定标准是根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断标准》等法律法规和标准，以及相关职业病防治技术规范和行业标准，结合职业病患者的职业史、暴露史、症状、体征、实验室检查等多种因素进行综合评估，确定是否符合职业病诊断标准，进而确定是否为职业病并进行认定。

其中，听力职业病鉴定认定标准主要包括职业噪声暴露量、听力损失程度和职业噪声暴露与听力损失的关联等方面。

听力鉴定的标准根据工作环境噪声，工作持续时间应在三个月以上，经主观听力学检查以及客观听力学检查，能够明确听力存在一定下降。评定的最低标准为双耳听力下降≥26dBHL，或一耳≥56dBHL。

听力职业病可根据伤残等级划分为一级到十级，一级最为严重，而对于听力下降在四级到十级中有明确标准。四级工伤或职业病鉴定标准为双耳听力下降≥91dBHL；五级，双耳听力下降≥81dBHL；六级，双耳听力下降≥71dBHL；七级，双耳听力下降≥56dBHL；八级，双耳听力下降≥41dBHL或一耳下降≥91dBHL；九级，双耳听力下降≥31dBHL或一耳下降≥71dBHL；十级，双耳听力下降≥26dBHL或一耳下降≥56dBHL，其他等级应根据身体其他状况进行评定。

听力损失多少可以评定职业病

1 听力损失达到40分贝以上即可评定为职业病。
2 这是根据《职业病分类和目录》的规定得出的。
40分贝以上的听力损失已经会对工作和生活产生严重影响。
3 受到噪声、化学毒物、居住环境等原因造成的职业病都需要得到及时的预防和治疗，避免对个人和社会造成不良影响。

评定职业病需要考虑多个因素，而听力损失只是其中之一。根据相关标准，如果从事噪声作业的从业人员有长期接触噪声、声压水平高于85分贝的情况，他们的听力损失程度被认为是可能与职业病有关的。

在评定职业病时，还需要考虑从业者的工作年限、工作强度、工作环境、个体差异等多种因素。因此，无法简单地回答“”这个问题。

最好的做法是在评估中综合考虑多个因素，以确保评定结果准确可靠。