因职业病耳聋是否有补偿?

如果经医院鉴定之后确实属于职业所导致的耳聋是有赔偿的，赔偿标准按照伤残级别而定。医院鉴定的伤残级别有：4级：双耳听力损失≥91dBHL，其听力极度困难，为极度聋。5级：双耳听力损失≥81dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。6级：双耳听力损失≥71dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。

若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据华律网可知，职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

请问重度耳聋为几级伤残?

双耳听力损失达到56分贝或以上，被简称为重度聋，听力表现为明显的困难。这种情况下，伤残等级可评为7级。当双耳听力损失大于或等于71分贝，称为严重聋，听力困难程度为严重。在这种情况下，伤残等级可以评定为6级。如果双耳听力损失大于或等于81分贝，这种情况仍然被定义为严重聋，听力困难程度可谓严重。

再接下来，双耳听力损失大于等于56分贝，被简称为重度聋，听力表现为明显困难。这种耳聋的情况，根据伤残等级划分，可以评定为7级。双耳听力损失大于等于71分贝的情况，被简称为严重聋，听力困难程度为严重困难。在伤残等级划分中，这种耳聋可评定为6级。

听力困难程度为轻度时，评定为八级伤残等级。双耳听力损失达到或超过56分贝，定义为重度耳聋，可能评为七级伤残等级。双耳听力达到或超过71分贝，定义为严重耳聋，听力严重困难，可评为六级伤残等级。双耳听力达到或超过81分贝，定义为严重困难，可评为五级伤残等级。

级：双耳听力损失≥56dBHL，其听力表现为明显困难，为重度聋。8级：双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL，其听力为轻度困难，为中度聋。9级：双耳听力损失≥31dBHL