职业病具体如何认定工伤

职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。这里的职业病主要是指职工在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，具体认定以官方的职业病分类和目录为标准。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定程序：当劳动者被诊断为职业病时，其所在单位或劳动者本人及其直系亲属、工会组织均有权在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。这一程序确保了职业病患者能够及时获得工伤认定，从而享受相应的工伤保险待遇。

若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

职业病工伤医疗待遇的认定主要基于以下几点：职业病确诊：被确诊患有职业病的病人，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位责任：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。

具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

确认工伤步骤如下：首先由用人单位自事故或劳动者确诊职业病的日起的30天内进行申请，然后由社会保险管理局受理并做出最终决定；若单位未提出申请，则由个人于一年内向当地劳动保障部门申请。需注意，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

职业病诊断鉴定程序的步骤工伤认定程序

职业病与工伤的诊断鉴定过程涉及两个关键步骤：工伤认定申请。以下是详细的步骤说明：首先，关于工伤认定申请的主体和时间规定：申请人可以是职工本人、直系亲属或工会组织，申请时限一般要求在事故发生后的24小时内或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向当地劳动保障行政部门提出书面申请。

工伤认定职业病的程序如下： 申报阶段： 企业与工伤职工或其亲属需在事故发生或确诊职业病后的十五日内，向市劳动和社会保障局报告并申请工伤保险待遇。 企业需签字确认工伤情况，若企业未签字，职工或其亲属可直接向市劳动和社会保障局报送申请。 申请时需提供病历、职业病诊断书等相关证据。

职业病工伤认定的第一步是向所在单位提出工伤认定申请。申请人需要准备相关的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、职业病诊断证明等。同时，申请人还需要详细说明工伤发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。单位内部审核 单位在收到申请后，会进行内部审核。

当劳动者或其直系亲属、工会组织认为存在职业病伤害情况，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，行政部门会正式受理。在处理过程中，如有需要，行政部门会对事故伤害进行详尽调查，以核实事实。根据规定，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关单位有协助调查并提供相关证据的法律责任。

工伤认定流程主要包括以下三个关键步骤，赔偿标准则依据认定和鉴定结果确定：工伤认定流程 申请工伤认定：单位应在职工发生事故伤害或职业病确诊之日起30日内提交工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，个人或近亲属可在事故发生或职业病确诊之日起1年内直接申请。

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

工伤流程如下：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

工伤认定书下来以后又做了职业病诊断还用不用再做工伤认定书

1、这样[strong]工伤认定职业病诊断[/strong]的情况不需要再做工伤认定书，等待职业病诊断机构作出职业病诊断结论。职业病诊断与鉴定管理办法第三十二条 职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容[strong]工伤认定职业病诊断[/strong]：劳动者、用人单位基本信息[strong]工伤认定职业病诊断[/strong]；诊断结论。

2、【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、法律分析：职业病就是工伤的一种，认定[strong]工伤认定职业病诊断[/strong]了工伤就代表相应的职业病，认定完职业病之后，还是工伤的，没有额外赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、规定是申报工伤之后，社保部门会做工伤认定和审核，等伤者伤情稳定，还需要做伤残等级鉴定。凭鉴定的结果，当事人享有相应的待遇和补偿。《工伤保险条例》：第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

5、劳动者工伤认定书下来后如何处理若已经认定为工伤，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

职业病是否属于工伤

1、职业病属于工伤的范围。以下是关于职业病属于工伤范围的详细解释：定义上的归属：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据这一定义，职业病直接关联于劳动者的职业活动，因此被视为工伤的一种。

2、职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

3、不对，职业病属于工伤。职业病的定义是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、有害气体、有害物质等职业因素导致的疾病。根据我国相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因导致的疾病，包括职业病，应当认定为工伤。

4、氢氧化锂职业病可以认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：职业病与工伤的关系 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职业病被视为工伤的一种特殊情形。该条例第十三条明确列出了工伤的范围，其中包括职业病。

5、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。