旷工期间出外发生意外算工伤吗

这种情旷工期间出外发生意外况不属于工伤，员工旷工并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。法律分析因为员工是旷工期间出现受伤的情况的，不属于工伤范畴。

旷工出现事故不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足特定条件。首先，事故需在工作时间和工作场所内发生，因工作原因导致。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时出现事故也视为工伤。

法律分析：如果在员工宿舍出现意外，用人单位需要负责任，员工旷工期间，在外住宿，和生产不有关系，发生意外，用人单位是没有任何责任的。

这种情况公司不负责任，工作外发生的事故公司不予赔偿，况且还是旷工造成。劳动法既保护员工合法权益，同时也保护企业财产安全。

首先员工不来上班是因为什么原因？若是病假，事假的话有没有按照公司的规章制度进行请假并得到批准，若请假的话肯定出了事故跟本单位无关。若员工是无故旷工的话，公司可以和考勤记录以其证明该员工并非是上班期间，也非出差，而且旷工达到3天以上，公司可以发通知告知达到辞退的条件。

法律分析：不算旷工，但是可以按照工伤处理。如果是工伤，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2：员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3：员工下班时在固定路线发生车祸 算不算工伤 ——《 工伤保险条例 》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 。

员工矿工三天自动离职要补偿吗

1、旷工三天后自动离职[strong]矿工会有什么职业病[/strong]，员工是否应获得补偿？员工旷工三天通常被视为严重违反公司规定，这将导致自动离职。在这种情况下，员工通常无需支付违约金。然而，即使员工因旷工被解雇，用人单位仍需支付其在正常工作期间[strong]矿工会有什么职业病[/strong]的工资。

2、员工旷工三天后自动离职，其工资待遇问题需根据中国劳动法律法规进行妥善处理。根据相关法律规定，员工无论因何种原因离职，雇主都应按约定支付员工工资。除非员工的行为给公司造成了经济损失，公司方可依法要求员工进行赔偿。 自动离职的定义 自动离职是指员工未经公司批准，擅自决定解除与公司的劳动关系。

3、旷工三天被视作违反单位的劳动纪律，用人单位可以据此解除与员工的劳动关系，但员工依旧有领取当月工资的权利。然而，如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿。值得注意的是，用人单位无权扣除未旷工的日子的工资。

4、旷工三天后自动离职且不发放工资的做法通常不符合法律规定。 根据中国的劳动法律，员工即使旷工，只要[strong]矿工会有什么职业病[/strong]他们已经上班并提供劳动，用人单位就必须支付[strong]矿工会有什么职业病[/strong]他们实际工作期间的工资。 如果员工严重违反公司规定，用人单位可以依据规定解除劳动合同，但即便如此，仍需支付员工已经工作的工资。

5、当员工旷工三天后自动离职，是否还能获得工资？根据劳动法，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位没有权利无故克扣或拖欠工资。因此，即使员工在旷工三天后自动离职，只要在这段时间内为公司提供了劳动，公司应当支付相应的工资。

6、旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

7、员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

身体不舒服请假不批算旷工吗

1、请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。

2、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

3、员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。

4、可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。 一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。

5、算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。