退休人员查出职业病还需要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休人员如果因工作原因患职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果退休人员因工作原因患职业病，用人单位应当依法支付相应的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等费用。如果用人单位没有依法支付这些费用，退休人员可以向用人单位主张赔偿。

需要注意的是，如果退休人员已经退休，用人单位可能不再承担相应的赔偿责任。但是，如果退休人员因工作原因患职业病，用人单位仍然应当依法支付相应的赔偿费用。

总之，退休人员如果因工作原因患职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

退休人员查出职业病不需要赔偿，如果您患上的职业病是在工作过程中患上的,那么公司有赔偿的责任。但是,如果该职业病已经超过了法定的诊断期限,就已经不能认定为工伤,公司就不再有责任赔偿。

1. 需要赔偿。
2. 因为退休人员在工作期间可能会接触到一些有害物质或者工作环境对身体健康有影响的因素，导致职业病的发生。
根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对职业病负有赔偿责任。
3. 赔偿的具体内容和金额会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同，可能包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。
退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主进行相应的赔偿。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗

谢邀。

根据有关规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。需要注意的是，鉴定为职业病后，不一定追究企业的责任，如果企业已经为职工上了工伤保险，就由工伤保险机构负责赔偿;只有在企业没有为职工上工伤保险的情况下，才向企业追究责任。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

这个很难界定，职工退休后，第一时间根据你的工作岗位，工作性质。到工作地城市职业病检查专业医院做全身体检，保留好体检报告单，以备后面作为维权查证。

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。