在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。另外，需要注意的是，职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。其中职业病诊断证明书应包含的内容：（1）劳动者、用人单位基本信息；（2）诊断结论。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

参加工伤保险的疑似职业病观察费用由谁支付

根据《工伤保险条例》，职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。值得注意的是，若员工因非工伤原因引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不能享受工伤医疗待遇。

这种情况由用人单位承担。用人单位在疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用承担方面具有主要责任。然而，如果用人单位已经为劳动者投保了工伤保险，那么这部分费用会由工伤保险基金承担。如果疑似职业病病人需要接受医学观察，用人单位应当根据实际情况为其提供适当的医疗和护理措施，以确保其健康和安全。

用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

单位。根据职业病防治法疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

公司出现疑似职业病,怎么处理

首先[strong]企业发生疑似职业病[/strong]，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料[strong]企业发生疑似职业病[/strong]；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

为员工提供全面有效[strong]企业发生疑似职业病[/strong]的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。 对生产环境进行详细监测与风险评估，实施必要[strong]企业发生疑似职业病[/strong]的安全防护措施。 确保在患病员工康复前不解除其劳动合同。 根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

疑似职业病是指人们长时间从事某种职业而导致的一种慢性疾病。处理疑似职业病的方法如下： 寻求医疗帮助：如果疑似某种职业病，首先需要就医进行确诊。找到相关的专业医生进行检查和诊断，以确认病因和得出正确的治疗方案。

疑似职业病公司不处理怎么办

首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

当然，要是做完职业病鉴定之后，你公司不肯给赔偿的话，那可以按照下面的处理方式解决： 协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。 仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由谁承担

该情况的费用是由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条的规定，疑似职业病病人在诊断和医学观察期间的费用，应由用人单位承担，这是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益，用人单位应当予以保障。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。这是为了保障疑似职业病病人的权益，确保他们能够及时接受诊断和医学观察，以便尽早发现和治疗职业病。

【答案】：C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。