工伤医疗期的规定是怎样的

1、律师解工伤医疗期内是发放工资的。工伤医疗期内是发放工资的。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、工伤医疗期的规定时间是多久工伤医疗期的规定时间不超过12个月。工伤的医疗期一般是指停工留薪期，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

4、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

5、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。 工伤医疗期规定期限是多久，工资如何发放 被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

6、根据相关法律规定，工伤医疗期最长不超过24个月。 在工伤医疗期间，医疗康复期与工伤医疗期是合并计算的，总期限不得超过24个月。这意味着，如果员工在治疗结束后需要进行医疗康复，康复期的最长时间为12个月。 员工在接受康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。

7、工伤医疗期：是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗期12个月内职业病诊断下来了,有三个月的停工留薪期,请问我能休十五...

单位的说法是正确的！因为《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤鉴定出停工留薪期满后，如果伤情未回复的，还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质，那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的，单位有义务继续负责。法律分析工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

《劳动合同法》规定的医疗期是多久根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。

HR不懂医疗期、病假、工伤假的区别,是件很危险的事

1、待遇：医疗期内[strong]职业病停工医疗期[/strong]，企业应支付病假工资或疾病救济费[strong]职业病停工医疗期[/strong]，且金额不能低于当地最低工资标准[strong]职业病停工医疗期[/strong]的80%。医疗期结束后，若员工无法回到原岗位，需进行劳动能力鉴定，并根据结果享受相应待遇。 病假： 定义：员工因个人健康问题需要休息的时间。 法律背景：更侧重于员工的生理健康状况，没有固定的法律期限。

2、病假则是员工因个人健康问题需要休息的时间。与医疗期相比，病假更侧重于生理健康状况，没有固定的法律期限。公司可以根据员工的具体情况决定是否批准病假。工伤假则是针对因工作受伤或患职业病的员工设立的停工留薪期。工伤假的期限通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不能超过24个月。

3、第二，有很多人10年间不断的从事单一的工作，其实对自己的工作经验基本上是没有任何增长的。这就好像餐厅的服务人员，每天端盘子、刷碗、打扫卫生。与其说是工作经验，不如说是肌肉记忆，虽然有着10年的工龄，但是他们真正的工作经验基本为零。