职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次

劳动法并未规定体检要几年一次。 根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

职业病检查规定是多久检查一次

根据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条：职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病检查的规定因国家和地区以及特定行业而异，因此没有固定的时间表。一般来说，对于那些可能接触到高风险职业病的行业，例如煤矿、化工、金属加工、制造等，职业病检查会更加频繁。

1.在一些国家和地区，特别是在劳工法和职业健康法规比较严格的地方，雇主可能需要每个季度、半年或每年进行一次职业病检查。

2.然而，在某些情况下，例如在工作场所的粉尘或化学物质浓度显著升高时，可能需要进行更频繁的检查。此外，如果员工感到身体不适，例如出现头痛、呼吸困难或其他与工作环境有关的症状，他们可能需要立即接受检查。

请注意，这些信息仅供参考，具体规定可能因地区、行业和个人情况而变化。如果你需要更详细的信息，建议你咨询当地的职业安全和健康机构或相关的法律顾问。

离职前职业病检查的规定

区而异，一般按照职业病防治法进行。规定要求离职前进行职业病检查，包括职业病体检、职业病诊断和职业离岗评估。具体内容包括体格检查、职业史了解等，并由职业健康机构出具离岗结论。这些规定旨在保障离职员工的职业健康，确保他们不受职业病影响，维护其合法权益。详细规定根据当地法律和政策制定。

2021职业病防治法

1. 《》是一部新颁布的法律法规。
2. 这部法律的出台是为了加强职业病的预防和控制，保护劳动者的健康权益。
它明确了职业病防治的责任和义务，规定了职业病防治的基本原则和措施，加强了职业病危害监测和评估，提出了职业病防治的目标和任务。
3. 这部法律的出台对于推动职业病防治工作的开展具有重要意义。
它为职业病防治提供了法律依据和指导，促进了职业病防治工作的规范化和科学化。
同时，它也提高了劳动者的职业健康保护水平，保障了劳动者的合法权益。

1.《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

2. 修订全过程：

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正；

根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正；

根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正；

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正。

广州职业病检查中心地址

医院是没有健康证可以办的。只能有体检报告。要办的话就得去广州疾病预防控制中心，地址在广州市白云区启德路1号。要在星期一至五，早上10点前就得到，否则过了这个时间就不能办了。大约费用就是120左右（要看你需不需要邮寄）