劳动者在预防职业病时应尽的义务有哪些

1.学习和掌握相关的职业卫生知识。

　　2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

　　3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

　　4.发现职业病危害事故隐患及时报告。

员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

对深圳机电5人患职业病你怎么看，作为工人我们该怎样预防职业病

对于这个问题，我觉从根源上，还是需要从企业出发，对有毒有害的一定要按照国家标准来处理，不能隐瞒欺骗，做好防护措施，而政府方面也要对自己管辖范围内的企业进行地毯式排查，对有危害的企业进行整改，甚至停业整顿，不能姑息，而工人都是处于弱势群体，只能依靠政府，

这只是开始，以后职业病最大人群还是比亚迪制造的，首先比亚迪BYDe6纯电动出租车没有做任何防辐射措施（比亚迪警车有做简单的防辐射）。因此以后因比亚迪纯电动出租车而得职业病的比比皆是！至于它所生产电池过程中有没有造成污染我们不得而知，但是电池如果处理不当的话，那将是可怕的灾难！

首先作为普通打工者尽量不要进化工厂，塑料，化工等等有重大危害的厂，或者进去了注意到有危害的倾向就赶紧止损，如果种种原因到这些工厂工作，自己一定要警惕，大部分没有这方面的意识，公司的防护是第一层防线，个人的是第二道防线，可以自行够买防护用具，别觉得麻烦费事费钱，这是在保护自己不是为公司省钱。但是现实是我们对工厂哪些危害并不十分清楚，最好还是不要进。

谢谢头条的邀请！我也在深圳，去过不少制造业的企业，职业病是很需要重视的，目前我们企业的发展还处于比较粗犷的阶段，企业主很不重视这个问题，原因多方面的，但是，我觉得，目前来看，只能国家重视才能够有较大的改善！当然，员工自己的重视也很重要，中低层管理可以试着自己争取一下！

感谢邀请，对于预防职业病，第一，我们首先应该了解职业病有哪些？有些同志不知道哪些是职业病，即使得了也以为是自己抵抗力差导致生病的；第二，在我们进入工作环境的时候，要亲身体验工作坏境的危害，及时发现及时出来；第三，有些是我们知道会得职业病，但是看在工资高的份上忍着，这种是最危险的，一旦得了可能得到的回报远远不够自己的医药费，还会搭上命；第四，一旦发现有职业病，要广而告之，让还身在此种环境工作的人及早醒悟；第五，政府需要加大力度检查这种高危，高污染企业的检查力度，对于特殊行业应该有健全防护工具来作业；第六，对于企业自身要有一种职业道德，要自身主动提供防护职业病发生的防护措施。

劳动者防止职业伤害的最后一道屏障

这个问题可以从风险控制的角度来看。劳动者职业伤害风险管理控制的手段一般包括：1、工程措施 2、管理措施 3、个人劳动防护用品。

从伤害对象上看，“个人劳动防护用品（PPE）”即是减轻职业病伤害的有效手段，也是职业伤害的预防性措施，同时也是安全防护的最后一道防线。

预防职业病的主要措施

职业病预防的措施主要可以分为一级预防、二级预防和三级预防。

1.一级预防：从根本上消除和控制职业病危害因素，进而防止职业病的发生。如服从组织管理、积极做好防护、加强自身防护知识等。

2.二级预防：通过早期发现、诊断、治疗，防止病损的发展。如患者应定期进行健康检查，若发现问题立即采取防治对策等。

3.三级预防：患者在明确诊断之后，应及时到医院，进行合理的处理，防止疾病恶化及复发。

职业病的病因比较明确，因此可以针对病因进行预防，最主要的预防措施是消除或控制职业性有害因素发生源；控制作业工人的接触水平，使其经常保持在卫生标准允许水平以下；提高工人的健康水平，合理利用防护措施及个人防护用品，加强个人防护措施；还应对接触者实行就业前及定期健康检查，以便及早发现职业性损害，减少职业病发生。

预防职业病的一般要求

1. 法律法规要求：各国家和地区都会制定相关的法律法规，要求雇主必须确保员工的劳动环境符合安全卫生标准。

2. 完善的劳动保护政策：雇主需要制定和执行完善的劳动保护政策，包括对风险评估、卫生监测、职业健康教育和培训等方面的要求。

3. 健康风险评估：雇主需要根据员工从事的工作岗位和相关工作环境的特点，进行健康风险评估，识别潜在的职业病危害因素。

4. 工作场所改进：根据风险评估结果，雇主需要采取相应措施改进工作环境，最大限度地消除或控制职业病危害因素。

5. 个人防护措施：雇主需要为员工提供适当的个人防护设备，并确保其正确使用与维护。