安全生产法规定生产经营单位应当关注从业人员的

1、安全生产法规定生产经营单位应当关注从业人员的身体健康、心理状况以及劳动保护等方面，确保从业人员在安全、健康的环境中工作。这一规定体现了对从业人员权益的高度重视，也是保障企业安全生产的重要措施。

2、安全生产法规定，生产经营单位必须关注从业人员的身体健康、心理状况以及劳动保护等方面，确保他们在安全、健康的环境中工作。这一要求凸显了对从业人员权益的重视，并构成了企业安全生产的关键环节。 身体健康管理 生产经营单位需建立完善的从业人员健康管理制度，定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题。

3、生产经营单位，应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。

4、定期组织从业人员进行健康检查，确保其身体健康，并及时发现和处理健康问题。同时，提供符合卫生标准的劳动环境和设施，预防职业病和其他健康问题。 对从业人员的心理健康保持关注，及时识别和处理心理问题，防止心理问题引发的安全事故。提供必要的心理辅导和支持，帮助从业人员保持良好的心理状态。

5、关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯。新《安全生产法》第四十四条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和岗位存在的危害因素、防范措施以及事故应急措施。

6、生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。这是新修改的《安全生产法》第四十四条第二款的规定。

7、生产经营单位的安全生产责任 生产经营单位作为安全生产的责任主体，必须严格遵守《安全生产法》的相关规定，特别是第四十九条所明确的安全生产教育和培训责任。这包括制定并执行完善的安全生产教育和培训计划，确保所有从业人员都接受到必要的安全生产教育和培训。

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对职业病危害因素进行监测如下：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

【答案】：B 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保 监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对 工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。可想而知，没有职业病危害的检测仪器，肯定就无法公布“工作场所职业病危害因素检测结果”。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（5）用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

关于职业病权益问题及投诉的地方

1、苯的职业危害是比较严重的[strong]安全生产法对职业病[/strong]，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检[strong]安全生产法对职业病[/strong]，根据《职业病防治法》[strong]安全生产法对职业病[/strong]：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

2、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

3、员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

4、如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。

5、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

6、职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益。法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

职业病防治工作及安全生产法的基本方针是什么

1、职业病防治工作需要坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条本法下列用语的含义：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

2、安全生产工作应当遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。这意味着在任何生产活动中，必须将安全作为首要任务，通过预防措施防止事故发生。综合治理则强调全面、系统地解决安全生产问题，包括制度建设、技术改进、人员培训等多个方面。职业病防治则应贯彻“预防为主，防治结合”的方针。

3、我国安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。 消防工作方针是“预防为主，防消结合”。 职业卫生方针是“预防为主，防治结合”。职业卫生安全生产制度包括： 安全生产制度包括消防安全制度和职业卫生管理制度。 职业卫生管理制度包括劳保用品使用制度。

4、职业病危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的要求开展工作。

5、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。 消防工作方针：预防为主，防消结合。 职业卫生方针：预防为主，防治结合。

6、、《安全生产法》所指的危险物品的含义是什么？易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危及人身安全的物品。4消防工作的方针是什么？预防为主，防消结合的方针。4职业病防治工作坚持的方针是什么？预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

7、安全生产责任制要贯彻安全第一，预防为主的方针。工伤预防工作是一项关系到广大企业、职工切身利益的民生工作，责任重大。

安全生产法规定的员工的权利和义务是什么

法律分析：安全生产法规定从业人员的权利为：知情权；建议权；批评权；检举、控告权；拒绝权；紧急避险权；依法向本单位提出要求赔偿的权利；获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利及获得安全生产教育和培训的权利。

【法律分析】从业人员享有的八大权利为：知情权、建议权、批评权、检举、控告权、拒绝权、紧急避险权、依法向本单位提出要求赔偿的权利、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；三项义务为：自律遵规的义务、自觉学习安全生产知识的义务、危险报告义务。

建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议，以及对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，以及在特定情形下，如未提供必要的劳动保护条件或存在重大安全隐患时，拒绝进行危险作业。

安全生产法赋予员工的权力有：（1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

《安全生产法》规定了从业人员的八大权利和三项义务，旨在保障员工权益，促进安全生产。