护士的权利和义务

护士执业权利：- 享有依法执业并获取相应工资报酬、福利待遇和参加社会保险的权利。- 享有获得与工作相适应的卫生防护和医疗保健服务的权利。- 从事有毒有害物质或感染传染病危险工作的护士，有权接受职业健康监护和获得职业病赔偿。

护士的权利 权利保障：护士有权接受职业培训和继续教育，以提高自己的专业技能和知识水平。同时，护士也有权得到公正的薪资和福利待遇，以及安全的工作环境。在工作中，如果遭受到侮辱、歧视或暴力威胁，护士也有权要求得到保护和支持。

获得薪酬和福利待遇； 受到尊重和公正对待； 享有社会保险和医疗保健等社会保障； 接受专业培训和继续教育的机会； 参与医疗决策和护理管理的权利。义务： 遵守职业道德和规章制度；护士作为医疗团队的重要成员，首要任务就是遵守职业道德和医疗机构制定的规章制度。

护士的权利包括执业的权利，按照规定获得工资报酬和享受福利待遇，参加社会保险。护士有权获得与其护理工作相匹配的卫生防护和医疗保健服务，特别是在处理有毒有害物质或有感染传染病风险的情况下，他们有权接受职业健康监护。如果护士患上了职业病，他们有权获得相应的赔偿。

根据《护士条例》的规定，护士享有诸多权利，包括按国家规定获取工资报酬、福利待遇及社会保险，单位和个人不得克扣护士工资，降低或取消护士的福利待遇。

\x0d\x0a护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。\x0d\x0a\x0d\x0a护士义务：\x0d\x0a护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

我是一名护士,生了场病,医院现在说要解除劳动关系,请问生什么病医院可...

1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。

2、没签合同就用人，这家医院就是非法用工 。你把工作牌，工资单，再加上你的同事证明，还有其他能证明你的工作经历的资料收集好。具体的你再咨询 劳动保障 12333 这个号码会给详细答复，又可以投诉。经济补偿：平均工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资除以12个月。

3、法律分析：不可以。根据《劳动法》的规定，只要怀孕员工没有违反公司规定等行为，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满，即便解除合同也要给出相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、包括薪酬、福利、工作内容等。只要这些条件没有发生变化，我们仍然可以继续在医院工作，只是工作关系由直接雇佣变为劳务派遣。在这种情况下，建议我们与医院或人才市场进行充分沟通，了解具体的变化内容，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士，以便更好地保护自己的权益。

5、会辞退。现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院有权解除劳动关系，一般由人事科负责解除劳动关系事宜。

6、单方解除劳动关系需要提前一月提交书面辞职报告，除非用人方有违法行为在先。只是因病辞职的话只能按规定辞职，或者跟医院协商，如果协商一致之后可以提前离职。

解读新护士条例,你认为增加了那些对护理工作者有益的内容和责任?你如何...

1、护士[strong]护士得了职业病该怎么办[/strong]的工资报酬和福利待遇得到了法律的明确规定，任何单位和个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。这为护士提供了更稳定的经济保障，有利于护士职业的长远发展。护士有权获得与其护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务，包括接受职业健康监护的权利。若发生职业病，护士能够依法获得相应的赔偿。

2、第三条护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。全社会应当尊重护士。第四条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。

3、通过细化护士的法定义务和执业规范，明确护士不履行法定义务、不遵守执业规范的法律责任，促使广大护士尽职尽责，全心全意为人民群众的健康服务。三是，强化医疗卫生机构的职责。

4、做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。下面是由的[strong]护士得了职业病该怎么办[/strong]我分享的“新护士工作心得体会800字”，希望对大家有所帮助。

5、合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却没有正式编制。在不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，“护士荒”愈演愈烈。

护理相关法律法规

1、护理相关法律法规包括《护士管理办法》、《护士条例》和《中华人民共和国传染病防治法》。 《护士管理办法》是中华人民共和国卫生部于1993年3月26日颁布的法令，并于1994年1月1日正式实施。 《护士条例》旨在维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康。

2、基本法律法规 包括中华人民共和国护士管理办法、护士条例等。这些法规明确了护士的执业资格、注册制度、职责范围以及权利与义务等。专业操作规范 主要包括护理技术操作规范、护理文书书写规范等。这些规范确保了护士在日常工作中的操作标准，保证患者安全，减少医疗差错。

3、我国与护理管理相关的法律法规包括《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》等。《医疗机构管理条例》为了加强对医疗机构的管理，促进医疗卫生事业的发展，保障公民健康，制定本条例。

4、护理相关法律法规有《护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和国传染病防治法》。《护士管理办法》是中华人民共和国卫生部于1993年03月26日颁布的法令，该规定1994年01月01日正式实施。《护士条例》是为维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康制定。

5、法律分析：护理相关法律法规有《护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和国传染病防治法》。法律依据：《护士条例》第二条 本条例所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。